Leadership a zdraví: diagnostické možnosti

Abstract

The master thesis deals with connection of two important themes in a labour environment - leadership and health. The theoretical part is about defining the two concepts. In case of leadership, the main objective is to describe current roles, expected competencies of a leader and also a brief presentation of the main theoretical approaches to the leadership styles. Within health theme, working conditions usually mentioned in specialized literature as a risk to our health are described in detail. The outcome of these two chapters is to provide insight into the health-oriented leadership overlapping to describe abroad developed method Health-oriented leadership (HoL). Empirical part verifies basic psychometric data of the HoL method. The results of the research which was conducted on a sample of 76 followers and 17 leaders show that each version of the HoL method (StaffCare for leaders, StaffCare for followers, SelfCare) provides satisfactory item quality and sufficient reliability (Cronbach's alpha ranged from 0.494 to 0.958). Goal of the validation research questions was to assess construct and criterion validity - the results are diverse and offers a number of correlations between versions of this method and different variables (e.g. a lifestyle, working conditions, health status, etc.). The...

Diplomová práce se zabývá propojením dvou důležitých témat v pracovním kontextu - leadershipem a zdravím. Teoretická část se věnuje vymezení obou dvou pojmů. V případě leadershipu je hlavní cíl kladen na popis aktuální role, popis očekávaných kompetencí od lídra a na krátké představení hlavních teoretických přístupů ke způsobu vedení lidí. V rámci zdraví jsou detailně popsané pracovní podmínky, které jsou uváděny v odborné literatuře jako rizikové pro naše zdraví. Vyústěním těchto dvou kapitol je poskytnutí vhledu do problematiky leadershipu orientovaného na zdraví s přesahem do popisu v zahraničí vzniklé metody Health-oriented leadership (HoL). Empirická část ověřuje základní psychometrické údaje metody HoL. Výsledky výzkumu, který byl realizovaný na vzorku 76 vedených osob a 17 lídrů, ukazují, že jednotlivé verze metody HoL (StaffCare pro lídry, StaffCare pro vedené osoby, SelfCare) jsou po položkové stránce kvalitní a současně realiabilní (Cronbachovo alfa nabývá hodnot od 0,494 do 0,958). Cílem validizačních výzkumných otázek bylo posouzení konstruktové a kriteriální validity - výsledky jsou různorodé a nabízí řadu korelací mezi verzemi testu a různými proměnnými (např. životní styl, pracovní podmínky, zdravotní stav apod.). Součástí výzkumu je také poukázání na některé zajímavé vztahy a...