Leadership a zdraví: diagnostické možnosti
Leadership and health: Diagnostic Potentialities
diploma thesis (DEFENDED)
View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/86799Identifiers
Study Information System: 150956
Collections
- Kvalifikační práce [22841]
Author
Advisor
Referee
Rymeš, Milan
Faculty / Institute
Faculty of Arts
Discipline
Psychology
Department
Department of Psychology
Date of defense
23. 5. 2017
Publisher
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaLanguage
Czech
Grade
Excellent
Keywords (Czech)
leadership, zdraví, pracovní podmínky, leadership orientovaný na zdraví, psychodiagnostická metodaKeywords (English)
leadership, health, working conditions, health-oriented leadership, psycho-diagnostic methodDiplomová práce se zabývá propojením dvou důležitých témat v pracovním kontextu - leadershipem a zdravím. Teoretická část se věnuje vymezení obou dvou pojmů. V případě leadershipu je hlavní cíl kladen na popis aktuální role, popis očekávaných kompetencí od lídra a na krátké představení hlavních teoretických přístupů ke způsobu vedení lidí. V rámci zdraví jsou detailně popsané pracovní podmínky, které jsou uváděny v odborné literatuře jako rizikové pro naše zdraví. Vyústěním těchto dvou kapitol je poskytnutí vhledu do problematiky leadershipu orientovaného na zdraví s přesahem do popisu v zahraničí vzniklé metody Health-oriented leadership (HoL). Empirická část ověřuje základní psychometrické údaje metody HoL. Výsledky výzkumu, který byl realizovaný na vzorku 76 vedených osob a 17 lídrů, ukazují, že jednotlivé verze metody HoL (StaffCare pro lídry, StaffCare pro vedené osoby, SelfCare) jsou po položkové stránce kvalitní a současně realiabilní (Cronbachovo alfa nabývá hodnot od 0,494 do 0,958). Cílem validizačních výzkumných otázek bylo posouzení konstruktové a kriteriální validity - výsledky jsou různorodé a nabízí řadu korelací mezi verzemi testu a různými proměnnými (např. životní styl, pracovní podmínky, zdravotní stav apod.). Součástí výzkumu je také poukázání na některé zajímavé vztahy a...
The master thesis deals with connection of two important themes in a labour environment - leadership and health. The theoretical part is about defining the two concepts. In case of leadership, the main objective is to describe current roles, expected competencies of a leader and also a brief presentation of the main theoretical approaches to the leadership styles. Within health theme, working conditions usually mentioned in specialized literature as a risk to our health are described in detail. The outcome of these two chapters is to provide insight into the health-oriented leadership overlapping to describe abroad developed method Health-oriented leadership (HoL). Empirical part verifies basic psychometric data of the HoL method. The results of the research which was conducted on a sample of 76 followers and 17 leaders show that each version of the HoL method (StaffCare for leaders, StaffCare for followers, SelfCare) provides satisfactory item quality and sufficient reliability (Cronbach's alpha ranged from 0.494 to 0.958). Goal of the validation research questions was to assess construct and criterion validity - the results are diverse and offers a number of correlations between versions of this method and different variables (e.g. a lifestyle, working conditions, health status, etc.). The...
Citace dokumentu
Metadata
Show full item recordRelated items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Osobnost v kontextu sociálních rolí: role vůdce
Defence status: DEFENDEDŠvadlenková, Lada (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2014)Date of defense: 16. 9. 2014Tato práce se zabývá popisem některých teorií a výzkumů v oblasti leadershipu. Poskytuje stručné shrnutí vybraných teorií, které byly zkoumány v souvislosti s osobnostními charakteristikami (rysy). Současně se dotýká i ... -
Leadership ve vedení organizací poskytujících sociální služby
Defence status: DEFENDEDKučerová, Michaela (Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií, 2023)Date of defense: 22. 6. 2023The thesis on Leadership in the Management of Social Services Organizations focuses on social service managers and explores how they strengthen and develop leadership skills. Leadership is important in social service ... -
Situačný leadership
Defence status: DEFENDEDSüttö, Marián (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2016)Date of defense: 20. 6. 2016Táto práca sa zameriava na tému leadershipu, špecificky na situačný leadership autorov Herseyho a Blancharda. Práca je prevažne literárne prehľadovou štúdiou tejto oblasti a jej cieľom je ponúknuť čitateľovi prehľad v ...