Péče o zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené a jejich podpora při návratu a slaďování soukromého a pracovního života

Abstract

Bakalářská práce se zaměřuje na oblast rodinné politiky týkající se zaměstnanců na mateřské a rodičovské dovolené. Zkoumá detailně možnosti zaměstnávání rodičů, zařízení péče o děti a využívání různých forem alternativních úvazků. Práce sleduje praxi rodinných politik v zahraničí, konkrétně na Slovensku, v Polsku, Německu, Švédsku, Norsku, Dánsku a Finsku. Součástí práce je případová studie v organizaci, která zjišťuje, jak organizace přistupuje k zaměstnancům na mateřské a rodičovské dovolené a jaké nástroje používá pro podporu jejich návratu do zaměstnání a při slaďování jejich pracovního a soukromého života. Dotazníkové šetření provedené mezi zaměstnanci zkoumané organizace na mateřské a rodičovské dovolené reflektuje a doplňuje poznatky získané z ostatních interních zdrojů této organizace. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

This bachelor thesis is focused on family policies concerning employees on maternity and parental leave. It analyses the employment of parents, child care institutions and the use of alternative jobs. The thesis mentions best practices of family policies in Slovakia, Poland, Germany, Sweden, Norway, Denmark and Finland. The thesis also includes a case study in the organization focused on the approach of this organization to employees on maternity and parental leave and particular tools used in the organization to support the return of these employees and work-life balance. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)