Péče o zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené a jejich podpora při návratu a slaďování soukromého a pracovního života
Care of employees on maternity and parental leave and support of their reintegration and work-life balance
bakalářská práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/77608Identifikátory
SIS: 134807
Kolekce
- Kvalifikační práce [22834]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Záškodná, Helena
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Andragogika a personální řízení
Katedra / ústav / klinika
Katedra andragogiky a personálního řízení
Datum obhajoby
10. 9. 2015
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Klíčová slova (česky)
alternativní úvazky, kariéra, mateřská dovolená, péče, rodičovská dovolená, slaďování soukromého a pracovního života, rodinná politika, zaměstnanecKlíčová slova (anglicky)
alternative jobs, career, employee, family policy, maternity leave, parental leave, work-life balanceBakalářská práce se zaměřuje na oblast rodinné politiky týkající se zaměstnanců na mateřské a rodičovské dovolené. Zkoumá detailně možnosti zaměstnávání rodičů, zařízení péče o děti a využívání různých forem alternativních úvazků. Práce sleduje praxi rodinných politik v zahraničí, konkrétně na Slovensku, v Polsku, Německu, Švédsku, Norsku, Dánsku a Finsku. Součástí práce je případová studie v organizaci, která zjišťuje, jak organizace přistupuje k zaměstnancům na mateřské a rodičovské dovolené a jaké nástroje používá pro podporu jejich návratu do zaměstnání a při slaďování jejich pracovního a soukromého života. Dotazníkové šetření provedené mezi zaměstnanci zkoumané organizace na mateřské a rodičovské dovolené reflektuje a doplňuje poznatky získané z ostatních interních zdrojů této organizace. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
This bachelor thesis is focused on family policies concerning employees on maternity and parental leave. It analyses the employment of parents, child care institutions and the use of alternative jobs. The thesis mentions best practices of family policies in Slovakia, Poland, Germany, Sweden, Norway, Denmark and Finland. The thesis also includes a case study in the organization focused on the approach of this organization to employees on maternity and parental leave and particular tools used in the organization to support the return of these employees and work-life balance. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)