Skončení pracovního poměru výpovědí

Abstract

The thesis analyzes the employment termination by notice, both in terms of the formal requirements of a valid legal act leading to the termination of employment in particular by notice, and in terms of judicial practice in deciding labor disputes, particularly disputes concerning the invalidity of termination of employment terminated by the employer's notice. The thesis is written according to applicable laws of the Czech Republic, EU law and international conventions relating to the issue of termination of employment.

Rigorózní práce analyzuje skončení pracovního poměru výpovědí, a to jak z pohledu formálních náležitostí platného právního úkonu směřujícího ke skončení pracovního poměru zejména výpovědí, tak z pohledu soudní praxe při rozhodování pracovněprávních sporů, zejména sporů o určení neplatnosti skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele. Práce je zpracována dle platných právních norem České republiky, práva Evropské unie a mezinárodních úmluv týkajících se výpovědi z pracovního poměru.