Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Termination of the employment relationship by the employer
rigorous thesis (DEFENDED)

View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/71463Collections
- Kvalifikační práce [11371]
Author
Advisor
Referee
Brádlerová, Libuše
Faculty / Institute
Faculty of Law
Discipline
Law
Department
Department of Labor Law and Social Security Law
Date of defense
14. 5. 2014
Publisher
Univerzita Karlova, Právnická fakultaLanguage
Czech
Grade
Pass
Keywords (Czech)
flexijistota, pracovní poměr, skončení
Keywords (English)
flexicurity, employment relationship, termination
Tato rigorózní práce se zabývá skončením pracovního poměru z pohledu zaměstnavatele. Autor popisuje možné způsoby skončení pracovního poměru zakotvené v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Tato práce také dále analyzuje vliv probíhajícího zpomalení ekonomiky na trh práce a nedávné změny legislativy v oblasti ukončování pracovního poměru, které odráží současné ekonomické problémy. Autor dochází k závěru, že řešení leží ve vyvážení systému flexijistoty v pracovních vztazích, jak je popisován v práci.
This thesis deals with various ways of termination of the employment relationship from the point of view of the employer. The author describes possible options of termination based on the Act 262/2006 Coll., the Czech labour code, as amended. This thesis also analyses the impact of the foregoing economical slow down on the labor market and recent changes of the legal system reflecting contemporary economical issues in connection with termination options. The author tends to conclusion that solution lies in balancing the flexicurity system, as described in the thesis.