Pracovněprávní soudnictví ve vybraných členských státech EU

Abstract

Diplomová práce se zabývá úpravou řešení individuálních pracovních sporů v právních řádech členských zemí EU, přičemž k porovnání byly vybrány právní řády český, anglický a francouzský. V první kapitole jsou nastíněny závazky, které státům v oblasti pracovněprávního soudnictví ukládá mezinárodní a evropské právo. V následujících třech kapitolách je postupně rozebrána úprava česká, anglická a francouzská. Jednotlivé národní úpravy pracovněprávního soudnictví shora uvedených zemí jsou analyzovány co do orgánů majících pravomoc projednávat individuální pracovní spory, účasti laického prvku v rozhodovacím procesu, řízení v prvním stupni, řízení v navazujících stupních a v neposlední řadě co do alternativních způsobů řešení sporů. V kapitole druhé, věnované úpravě pracovněprávního soudnictví v České republice jsou pak rozebrány též historické souvislosti. V závěrečné části práce jsou výsledky zkoumání srovnány a jsou nabídnuta východiska pro možnou budoucí úpravu pracovněprávního soudnictví v České republice.

The thesis deals with the regulation of individual labour disputes settlement provided for in the law systems of the EU member states. The law systems chosen for comparison are the ones of the Czech Republic, England and France. In the first chapter there is an outline of the obligations resulting from the international and European legislation in the area of labour disputes settlement. In the following three chapters the Czech, English and French regulations are described subsequently. The individual regulations of the above mentioned countries are analyzed with reference to the institutions endowed with authority to settle individual labour disputes, the participation of lay members in the process of decision making, the proceedings at the courts of first instance as well as the proceedings at the higher courts and last but not least with reference to the means of alternative dispute settlement. In the second chapter dedicated to the Czech regulation the historical context is also mentioned. In the final part of the thesis the results of the analysis are compared and suggestions for the future Czech regulation of labour disputes settlement are offered.