Politika rovnosti žen a mužů ve vztahu ke kvótám
Gender equality policy in relation to quotas
diploma thesis (DEFENDED)

View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/67787Identifiers
Study Information System: 138327
Collections
- Kvalifikační práce [16829]
Author
Advisor
Referee
Mouralová, Magdalena
Faculty / Institute
Faculty of Social Sciences
Discipline
Public and Social Policy
Department
Department of Public and Social Policy
Date of defense
24. 6. 2014
Publisher
Univerzita Karlova, Fakulta sociálních vědLanguage
Czech
Grade
Good
Keywords (Czech)
Žena, rodina, trh práce, harmonizace rodiny a práce, rovnost žen a mužů, vedoucí pozice, management, leadership, diskriminace, kvótní systémKeywords (English)
Woman, family, labour market, work-life balance, gender equality, leader position, management, leadership, discrimination, quota systemCílem předkládané práce je popis politiky naplňování rovnosti žen a mužů ve vztahu ke kvótám jako nástroji vyrovnaného zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích. I přesto, že více než polovina absolventů vysokých škol jsou ženy, v rozhodovacích pozicích jich najdeme málo. Navíc platí, že čím vyšší pozice, tím menší obsazenost ženami. Ve vztahu k vymezenému problému je nutno říci, že má politika rovných příležitostí žen a mužů v tomto směru nedostatky v naplňování rovnosti. Východiskem a nápomocí by mohl být kvótní systém, který je stejně jako samotná zmíněná politika tlačen Evropskou unií. Její aplikace na české prostředí však není snadná, naráží na řadu překážek a odmítání jednak ze strany veřejnosti, jednak i ze strany samotných vedoucích zaměstnanců.
The aim of thisthesis is to describe the implementation ofequality policy between women and menin relation to quotas as a toolfor balanced representation of women andmen in leadership positions. Despite the fact thatmore than halfof university graduates are women, their representation in decision-making positions does not reflect it.Moreover, the higher post we consider the lower representationof women we find. In relation to the identified problem, it must be said, that thepolicy for equal opportunities for womenand men has shortcomings concerning implementation of equality.The starting point and support could be a quota system which is beingpushed, as well as the equality policies,by the European Union. Its applicationto the Czech environment is not easy; it faces numerous obstaclesand rejection both from public as wellas from management itself.