Preference generace Y v oblasti pracovních podmínek
Work conditions preferences of generation Y
bakalářská práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/64559Identifikátory
SIS: 151361
Kolekce
- Kvalifikační práce [23212]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Kopecký, Martin
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Andragogika a personální řízení
Katedra / ústav / klinika
Katedra andragogiky a personálního řízení
Datum obhajoby
17. 6. 2015
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Klíčová slova (česky)
generace Y, pracovní podmínky, work-life balance, flexibilní pracovní úvazky, svoboda v práciKlíčová slova (anglicky)
generation Y, work conditions, work-life balance, flexible jobs, freedom at workPracovní preference generace Y, která bude během několika příštích let tvořit značnou část pracovníků na trhu práce, se výrazně odlišují od preferencí předchozí generace X. Cílem bakalářské práce je poskytnout informace o generaci Y a jejích preferencích v oblasti podmínek práce a představit koncept work-life balance (slaďování pracovního a osobního života) a s tím související alternativní způsoby práce. Mezi tyto alternativní způsoby práce patří například flexibilní pracovní úvazky nebo princip svoboda v práci, který poskytuje možnost pracovat v přirozenějších podmínkách. Klíčová slova: generace Y, pracovní podmínky, work-life balance, flexibilní pracovní úvazky, svoboda v práci
Work preferences of generation Y, which will, in the next few years, constitute a significant proportion of the workforce on the labor market, differ noticeably from the preferences of the previous generation, generation X. The aim of this thesis is to provide information about generation Y and its work conditions preferences and to introduce the concept of work-life balance, as well as related alternative ways of working. Among these alternative ways of working belong flexible jobs or the principle of freedom at work, which offers the ability to work in more natural conditions. Keywords: generation Y, work conditions, work-life balance, flexible jobs, freedom at work