| dc.contributor.advisor | Dvořáková, Miroslava | |
| dc.creator | Kebzová, Kateřina | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-26T17:49:58Z | |
| dc.date.available | 2017-05-26T17:49:58Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/64559 | |
| dc.description.abstract | Pracovní preference generace Y, která bude během několika příštích let tvořit značnou část pracovníků na trhu práce, se výrazně odlišují od preferencí předchozí generace X. Cílem bakalářské práce je poskytnout informace o generaci Y a jejích preferencích v oblasti podmínek práce a představit koncept work-life balance (slaďování pracovního a osobního života) a s tím související alternativní způsoby práce. Mezi tyto alternativní způsoby práce patří například flexibilní pracovní úvazky nebo princip svoboda v práci, který poskytuje možnost pracovat v přirozenějších podmínkách. Klíčová slova: generace Y, pracovní podmínky, work-life balance, flexibilní pracovní úvazky, svoboda v práci | cs_CZ |
| dc.description.abstract | Work preferences of generation Y, which will, in the next few years, constitute a significant proportion of the workforce on the labor market, differ noticeably from the preferences of the previous generation, generation X. The aim of this thesis is to provide information about generation Y and its work conditions preferences and to introduce the concept of work-life balance, as well as related alternative ways of working. Among these alternative ways of working belong flexible jobs or the principle of freedom at work, which offers the ability to work in more natural conditions. Keywords: generation Y, work conditions, work-life balance, flexible jobs, freedom at work | en_US |
| dc.language | Čeština | cs_CZ |
| dc.language.iso | cs_CZ | |
| dc.publisher | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta | cs_CZ |
| dc.subject | generace Y | cs_CZ |
| dc.subject | pracovní podmínky | cs_CZ |
| dc.subject | work-life balance | cs_CZ |
| dc.subject | flexibilní pracovní úvazky | cs_CZ |
| dc.subject | svoboda v práci | cs_CZ |
| dc.subject | generation Y | en_US |
| dc.subject | work conditions | en_US |
| dc.subject | work-life balance | en_US |
| dc.subject | flexible jobs | en_US |
| dc.subject | freedom at work | en_US |
| dc.title | Preference generace Y v oblasti pracovních podmínek | cs_CZ |
| dc.type | bakalářská práce | cs_CZ |
| dcterms.created | 2015 | |
| dcterms.dateAccepted | 2015-06-17 | |
| dc.description.department | Department of Adult Education and Personnel Management | en_US |
| dc.description.department | Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
| dc.description.faculty | Filozofická fakulta | cs_CZ |
| dc.description.faculty | Faculty of Arts | en_US |
| dc.identifier.repId | 151361 | |
| dc.title.translated | Work conditions preferences of generation Y | en_US |
| dc.contributor.referee | Kopecký, Martin | |
| dc.identifier.aleph | 002011208 | |
| thesis.degree.name | Bc. | |
| thesis.degree.level | bakalářské | cs_CZ |
| thesis.degree.discipline | Andragogika a personální řízení | cs_CZ |
| thesis.degree.discipline | Adult Education and Personnel Management | en_US |
| thesis.degree.program | Pedagogika | cs_CZ |
| thesis.degree.program | Education | en_US |
| uk.thesis.type | bakalářská práce | cs_CZ |
| uk.taxonomy.organization-cs | Filozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
| uk.taxonomy.organization-en | Faculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Management | en_US |
| uk.faculty-name.cs | Filozofická fakulta | cs_CZ |
| uk.faculty-name.en | Faculty of Arts | en_US |
| uk.faculty-abbr.cs | FF | cs_CZ |
| uk.degree-discipline.cs | Andragogika a personální řízení | cs_CZ |
| uk.degree-discipline.en | Adult Education and Personnel Management | en_US |
| uk.degree-program.cs | Pedagogika | cs_CZ |
| uk.degree-program.en | Education | en_US |
| thesis.grade.cs | Velmi dobře | cs_CZ |
| thesis.grade.en | Very good | en_US |
| uk.abstract.cs | Pracovní preference generace Y, která bude během několika příštích let tvořit značnou část pracovníků na trhu práce, se výrazně odlišují od preferencí předchozí generace X. Cílem bakalářské práce je poskytnout informace o generaci Y a jejích preferencích v oblasti podmínek práce a představit koncept work-life balance (slaďování pracovního a osobního života) a s tím související alternativní způsoby práce. Mezi tyto alternativní způsoby práce patří například flexibilní pracovní úvazky nebo princip svoboda v práci, který poskytuje možnost pracovat v přirozenějších podmínkách. Klíčová slova: generace Y, pracovní podmínky, work-life balance, flexibilní pracovní úvazky, svoboda v práci | cs_CZ |
| uk.abstract.en | Work preferences of generation Y, which will, in the next few years, constitute a significant proportion of the workforce on the labor market, differ noticeably from the preferences of the previous generation, generation X. The aim of this thesis is to provide information about generation Y and its work conditions preferences and to introduce the concept of work-life balance, as well as related alternative ways of working. Among these alternative ways of working belong flexible jobs or the principle of freedom at work, which offers the ability to work in more natural conditions. Keywords: generation Y, work conditions, work-life balance, flexible jobs, freedom at work | en_US |
| uk.file-availability | V | |
| uk.publication.place | Praha | cs_CZ |
| uk.grantor | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
| dc.identifier.lisID | 990020112080106986 | |
