Systém hodnocení zaměstnanců v domově se zvláštním režimem

Abstract

The dissertation deals with the issue of guest workers in the home with special regime. The work consists of a theoretical and practical part. The theoretical part deals with human resource management, as described in the literature. The essential question is to link a system of evaluation in the Organization, with the achievement of mission and objectives of the organization. The work focuses on the links between performance management and evaluation of staff. Further focuses on the evaluation criteria, the various forms and the methods of evaluation, and also on the assumptions and the skills of the evaluator, but also the assumptions of investigational agents, their ability to reflect on their work and the ability of self assessment. In the practical part of the thesis I introduce the organization, in which it is carried out of the investigation. In the framework of this investigation is carried out the analysis of the system of evaluation in the organization, whose aim was to find out what is the current status of the system of evaluation of employees in the organization and identify options for further development and to propose possible changes that will lead to the development of both the workers and the entire organization. On the basis of these outputs is designed the new methodology to...

Diplomová práce se věnuje problematice hodnocení zaměstnanců v domově se zvláštním režimem. Práce se skládá z části teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá řízením lidských zdrojů, tak jak je popsáno v literatuře. Zásadní otázkou je propojení systému hodnocení v organizaci s naplňováním poslání a cílů organizace. Práce se orientuje na propojení vztahu mezi řízením pracovního výkonu a hodnocením zaměstnanců. Dále se zaměřuje na kritéria hodnocení, různé formy a metody hodnocení a také na předpoklady a dovednosti hodnotitele, ale i předpoklady hodnocených zaměstnanců, jejich schopnost reflektovat svou práci a schopnost sebehodnocení. V praktické části diplomové práce představuji organizaci, ve které je realizováno šetření. V rámci tohoto šetření je provedena analýza systému hodnocení v organizaci, jejímž cílem bylo zjistit, jaký je aktuální stav systému hodnocení zaměstnanců v organizaci a identifikovat možnosti dalšího rozvoje a navrhnout možné změny, které povedou k rozvoji jednak pracovníků a jednak celé organizace. Na základě těchto výstupů je navržena nová metodika k hodnocení zaměstnanců. klíčová slova: hodnocení zaměstnanců, řízení pracovního výkonu, metody hodnocení, dovednosti hodnotitele, sebehodnocení.