Show simple item record

The evaluation system for employees in the home with special regime
dc.contributor.advisorFurmaníková, Lada
dc.creatorHoštičková, Miroslava
dc.date.accessioned2017-05-26T16:36:12Z
dc.date.available2017-05-26T16:36:12Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/64149
dc.description.abstractDiplomová práce se věnuje problematice hodnocení zaměstnanců v domově se zvláštním režimem. Práce se skládá z části teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá řízením lidských zdrojů, tak jak je popsáno v literatuře. Zásadní otázkou je propojení systému hodnocení v organizaci s naplňováním poslání a cílů organizace. Práce se orientuje na propojení vztahu mezi řízením pracovního výkonu a hodnocením zaměstnanců. Dále se zaměřuje na kritéria hodnocení, různé formy a metody hodnocení a také na předpoklady a dovednosti hodnotitele, ale i předpoklady hodnocených zaměstnanců, jejich schopnost reflektovat svou práci a schopnost sebehodnocení. V praktické části diplomové práce představuji organizaci, ve které je realizováno šetření. V rámci tohoto šetření je provedena analýza systému hodnocení v organizaci, jejímž cílem bylo zjistit, jaký je aktuální stav systému hodnocení zaměstnanců v organizaci a identifikovat možnosti dalšího rozvoje a navrhnout možné změny, které povedou k rozvoji jednak pracovníků a jednak celé organizace. Na základě těchto výstupů je navržena nová metodika k hodnocení zaměstnanců. klíčová slova: hodnocení zaměstnanců, řízení pracovního výkonu, metody hodnocení, dovednosti hodnotitele, sebehodnocení.cs_CZ
dc.description.abstractThe dissertation deals with the issue of guest workers in the home with special regime. The work consists of a theoretical and practical part. The theoretical part deals with human resource management, as described in the literature. The essential question is to link a system of evaluation in the Organization, with the achievement of mission and objectives of the organization. The work focuses on the links between performance management and evaluation of staff. Further focuses on the evaluation criteria, the various forms and the methods of evaluation, and also on the assumptions and the skills of the evaluator, but also the assumptions of investigational agents, their ability to reflect on their work and the ability of self assessment. In the practical part of the thesis I introduce the organization, in which it is carried out of the investigation. In the framework of this investigation is carried out the analysis of the system of evaluation in the organization, whose aim was to find out what is the current status of the system of evaluation of employees in the organization and identify options for further development and to propose possible changes that will lead to the development of both the workers and the entire organization. On the basis of these outputs is designed the new methodology to...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studiícs_CZ
dc.subjecthodnocení zaměstnancůcs_CZ
dc.subjectřízení pracovního výkonucs_CZ
dc.subjectmetody hodnocenícs_CZ
dc.subjectdovednosti hodnotitelecs_CZ
dc.subjectsebehodnocenícs_CZ
dc.subjectevaluationen_US
dc.subjectperformance managementen_US
dc.subjectassessment methodsen_US
dc.subjectassessor's skillsen_US
dc.subjectself-evaluationen_US
dc.titleSystém hodnocení zaměstnanců v domově se zvláštním režimemcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2014
dcterms.dateAccepted2014-06-18
dc.description.departmentDepartment of Management and Supervision in Social and Health Care Organisationsen_US
dc.description.departmentKatedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
dc.description.facultyFakulta humanitních studiícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Humanitiesen_US
dc.identifier.repId132769
dc.title.translatedThe evaluation system for employees in the home with special regimeen_US
dc.contributor.refereeHájková, Lucie
dc.identifier.aleph001784545
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
thesis.degree.disciplineManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
thesis.degree.programSociální politika a sociální prácecs_CZ
thesis.degree.programSocial Policy and Social Worken_US
uk.faculty-name.csFakulta humanitních studiícs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Humanitiesen_US
uk.faculty-abbr.csFHScs_CZ
uk.degree-discipline.csŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
uk.degree-discipline.enManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
uk.degree-program.csSociální politika a sociální prácecs_CZ
uk.degree-program.enSocial Policy and Social Worken_US
thesis.grade.csDobřecs_CZ
thesis.grade.enGooden_US
uk.abstract.csDiplomová práce se věnuje problematice hodnocení zaměstnanců v domově se zvláštním režimem. Práce se skládá z části teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá řízením lidských zdrojů, tak jak je popsáno v literatuře. Zásadní otázkou je propojení systému hodnocení v organizaci s naplňováním poslání a cílů organizace. Práce se orientuje na propojení vztahu mezi řízením pracovního výkonu a hodnocením zaměstnanců. Dále se zaměřuje na kritéria hodnocení, různé formy a metody hodnocení a také na předpoklady a dovednosti hodnotitele, ale i předpoklady hodnocených zaměstnanců, jejich schopnost reflektovat svou práci a schopnost sebehodnocení. V praktické části diplomové práce představuji organizaci, ve které je realizováno šetření. V rámci tohoto šetření je provedena analýza systému hodnocení v organizaci, jejímž cílem bylo zjistit, jaký je aktuální stav systému hodnocení zaměstnanců v organizaci a identifikovat možnosti dalšího rozvoje a navrhnout možné změny, které povedou k rozvoji jednak pracovníků a jednak celé organizace. Na základě těchto výstupů je navržena nová metodika k hodnocení zaměstnanců. klíčová slova: hodnocení zaměstnanců, řízení pracovního výkonu, metody hodnocení, dovednosti hodnotitele, sebehodnocení.cs_CZ
uk.abstract.enThe dissertation deals with the issue of guest workers in the home with special regime. The work consists of a theoretical and practical part. The theoretical part deals with human resource management, as described in the literature. The essential question is to link a system of evaluation in the Organization, with the achievement of mission and objectives of the organization. The work focuses on the links between performance management and evaluation of staff. Further focuses on the evaluation criteria, the various forms and the methods of evaluation, and also on the assumptions and the skills of the evaluator, but also the assumptions of investigational agents, their ability to reflect on their work and the ability of self assessment. In the practical part of the thesis I introduce the organization, in which it is carried out of the investigation. In the framework of this investigation is carried out the analysis of the system of evaluation in the organization, whose aim was to find out what is the current status of the system of evaluation of employees in the organization and identify options for further development and to propose possible changes that will lead to the development of both the workers and the entire organization. On the basis of these outputs is designed the new methodology to...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Katedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV