Problematika Age managementu v MŠ
Age Management issue in kindergarten
bakalářská práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/62111Identifikátory
SIS: 147994
Kolekce
- Kvalifikační práce [18049]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Trojanová, Irena
Fakulta / součást
Pedagogická fakulta
Obor
Školský management
Katedra / ústav / klinika
Centrum školského managementu
Datum obhajoby
9. 9. 2014
Nakladatel
Univerzita Karlova, Pedagogická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Klíčová slova (česky)
Age management, nástroje Age managementu, učitelky mateřských škol 50 plusKlíčová slova (anglicky)
Age management, Age management implements, kindergarten teachers 50 plusTato bakalářská práce se zabývá problematikou řízení pracovníků s ohledem na jejich věk a možnosti, neboli konceptem Age managementu v provozech mateřských škol, konkrétně směrem k učitelkám mateřských škol ve věkové kategorii 50 plus. Koncept Age managementu vychází z demografických změn, stárnutí populace, nízké porodnosti a prodlužování věku. Z důsledků těchto změn vyplývá potřeba udržet v zaměstnání co nejdéle i starší pracovníky. Principy Age managementu zohledňují individuální potřeby a přístup k pracovníkovi na základě jeho věku, schopností a potenciálu. Při řízení pracovníků 50 plus založeném na konceptu Age managementu se aplikují různá opatření a metody, které mají vést k vytváření podmínek, vedoucích k zlepšení pracovních podmínek i kvality života starších zaměstnanců. V této práci se formou kvalitativního výzkumu věnuji analýze řízení učitelek 50 plus z pohledu Age managementu ve třech mateřských školách. Hlavní výzkumná otázka byla: "Používají vybrané ředitelky mateřských škol nástroje Age managementu?" Z hlavní výzkumné otázky dále vyplynuly dílčí výzkumné otázky, na které hledám odpovědi dále v textu. Provedeným výzkumem jsem zjistila, že ředitelky zkoumaných mateřských škol i přes neznalost pojmu a principů Age managementu některé z jeho nástrojů již využívají. Hlavním zjištěním je...
This bachelor's composition is engaged with an issue of workers management considering their age and opportunity alias Age management concept of kindergarten operation, particularly inquiring into kindergarten teachers of a category 50 plus age. Age management concept comes out from demographic transitions, population aging, low birth rate and age prolongation. The result of consequences of these changes is a need to keep even the older workers in their jobs as long as possible. Fundamentals of Age management view to individual needs and approach to worker on behalf of his age, abilities and his force function. When managing employees 50 plus based on a concept of Age management different procuration and methods are being applied, which should lead to improvement of working conditions as well as life quality improvement of elder workers. Using a form of Qualitative research work in three kindergartens. I have dedicated this composition to Analysis of Teachers 50 plus. Management from Age management perspective. The main research question was: "Do kindergarten directors use implements of Age management?" Out of this main research question are emerging further subquestions. I am looking for their answers further in this document. Through the research I have found out kindergarten directors even...