Motivace pracovníků v období mladé a starší dospělosti

Abstract

This thesis focuses on the topic of motivating workers, particularly on two groups of workers - workers in the life period of young adulthood and workers in the period of late middle adulthood. In the introduction the reason for chosing this topic is explained, there are also defined the key words of this problematic and the classic motivation theories; the overview of the motivation theories focused on work environment follow afterwards. Also the findings of developmental psychology, concentrating on the life period of young and late middle adulthood and its differences are presented. Not only the classic literature was the source for this thesis; also many researches that were carried out in recent years and that are focusing on finding out the main difference of motivation of these different groups of workers were the base for this thesis. In the last part of this work I analyse my own findings that are based on the interviews I made with young and older workers and I compare these findings with the findings presented in the international researches. Finally, I state that even though there are some differences in factors that motivate young and older workers and it is necessary to take these differences into account, in the elemental aspects the factors that motivate workers are the same for...

Resumé Tato diplomová práce se zabývá tématem motivace pracovníků, přičemž se zaměřuji především na dvě věkové skupiny pracovníků - pracovníky v období mladší dospělosti a pracovníky v období starší dospělosti. V úvodu je vysvětleno, proč jsem si dané téma vybrala, poté předestírám základní vymezení pojmů, seznamuji s klasickými teoriemi motivace, na které následně navazuje přehled teorií motivace zaměřených na pracovní prostředí. Uvádím také poznatky z vývojové psychologie, přičemž svou pozornost věnuji především psychologickým charakteristikám mladého a staršího pracovníka.Ve své práci čerpám kromě klasické literatury také z mnoha výzkumů, které byly na dané téma v posledních letech uskutečněny a které uvádějí rozdíly mezi pracovníky mladšími a staršími. V poslední části analyzuji své výzkumné šetření, které má formu kvalitativních rozhovorů s představiteli obou skupin pracovníků, na které se zaměřuje tato diplomová práce, a porovnávám jeho výsledky s teoretickými východisky.V závěru konstatuji, že ač se v určitých aspektech tyto skupiny liší a je třeba mít tyto odlišnosti na zřeteli, základní motivační teorie jsou však stejně platné pro obě skupiny.