Pracovní smlouva
Contract of employment
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/60707Identifikátory
SIS: 120964
Kolekce
- Kvalifikační práce [13877]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Hůrka, Petr
Fakulta / součást
Právnická fakulta
Obor
Právo
Katedra / ústav / klinika
Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení
Datum obhajoby
22. 1. 2014
Nakladatel
Univerzita Karlova, Právnická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Dobře
Klíčová slova (česky)
Pracovní smlouva, pracovní poměr, zákoník práceKlíčová slova (anglicky)
Contract of Employment, Employment, Labour CodeTéma pracovní smlouvy je stále aktuální problematikou pracovního práva. Tento institut je v současné době stejně jako celé pracovní právo přizpůsobován vědecko- technickým i společenským změnám, v jejichž důsledku dochází k častým a významným novelizacím, podstatný vliv zde má i současný evropský trend volající po flexibilitě pracovního práva při současném zachování jistot pro zaměstnance, který bývá označen pojmem flexicurita. Práce je rozčleněna do tří kapitol. První kapitola se věnuje obecným východiskům pracovního práva, bez jejichž pochopení se lze problematice pracovní smlouvy věnovat jen stěží. Z toho důvodu je zařazeno pojednání o pojmu a předmětu pracovního práva, základních zásadách pracovního práva, vztahu zákoníku práce a občanského zákoníku, vymezení pojmu závislé práce a v návaznosti na něj je pojednáno o velmi aktuální problematice disimulovaných právních úkonů zakládajících pracovněprávní vztah. Druhá kapitola pojímá pracovní smlouvu jako právní úkon zakládající pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatele, kteří jsou nadáni autonomií vůle a smluvní volností, která je ovšem určitým způsobem limitována. Jedna kapitola je věnována neplatnosti pracovní smlouvy či jejích jednotlivých ustanovení a pojednáno je také o formě pracovní smlouvy. Poslední kapitola pojednává o samotném obsahu...
The topic of contract of employment is still contemporary issue of czech labour law. Nowadays contract of employment is under the influence of a technical and societal progress which demands frequent and important legal changes. There is also the substantial influence of contemporary European tendency to make labour law more flexible with maintaining the high level of social security standards of employees. This tendency is widely known as "flexicurity". The thesis is divided into three chapters. The chapter deals with common principles of labour law which are crucially important for understanding the issue of contract of employment. For this reason, the charter contains explaining the term "labour law" and its object, principals of labour law, the relations between the Labour Code and Civil Code, the defining the term of dependent work. This term is strongly connected with the issue of disimulation of legal act. The Chapter Two discuss a contract of employment as an agreement between employees and their employers, which have some autonomy of will which is limited by law. One section deals with nullity of contract of employment or articles of contract, in other part I try to explain the legal form of contract of employment. The last chapter is concerned with content of contract of employment. In subsection...