Srovnávání přístupů k aplikaci konceptu harmonizace pracovního a rodinného života zaměstnankyň ve veřejném a zaměstnankyň v soukromém sektoru
A comparison of approaches in the application of Work-Family Balance of workers in the public and workers in the private sector
bachelor thesis (DEFENDED)
Reason for restricted acccess:
The annexes of the thesis or its part are inaccessible in accordance with article 18a (7) of The Code of Study and Examination in conjunction with Article 9 of the Rector’s Directive No. 6/2010.
View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/55392Identifiers
Study Information System: 124028
Collections
- Kvalifikační práce [23201]
Author
Advisor
Referee
Dvořáková, Miroslava
Faculty / Institute
Faculty of Arts
Discipline
Adult Education and Personnel Management
Department
Department of Adult Education and Personnel Management
Date of defense
25. 6. 2013
Publisher
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaLanguage
Czech
Grade
Excellent
Keywords (Czech)
harmonizace, práce, rodina, veřejný sektor, soukromý sektor, rovnováha, podpora, zaměstnavatelKeywords (English)
harmonization, work, family, public sector, private sector, balance, support, employerBakalářská práce se zabývá problematikou podpory harmonizace práce a rodiny jako jedním z faktorů, který ovlivňuje spokojenost s pracovním i rodinným životem, přičemž se zaměřuje na ženy-matky. Pozornost je věnována proměnám postavení ženy ve společnosti, na trhu práce i v rodině, možným přístupům k reprodukčnímu chování a především možnostem, které nabízí stát a zaměstnavatelé k harmonizaci práce a rodiny. Práce se zaměřuje na srovnání přístupů zaměstnavatelů ve veřejném a soukromém sektoru ke slaďování práce a rodiny svých zaměstnanců. Empirické šetření sleduje identifikaci možností k usnadnění harmonizace práce a rodiny, které zaměstnavatelé obou sektorů pracovníkům nejčastěji nabízejí, usiluje o zjištění, které z těchto možností ženy nejčastěji využívají, které jim ve slaďování pracovního a rodinného života nejvíce pomáhají a které postrádají.
This thesis deals with the issue of reconciling work and family as one of the factors that influence satisfaction with work and family life, focusing on the women-mother. Attention is paid to the changing position of women in society, on the labor market and in the family, possible approaches to reproductive behavior and the opportunity offered by the state and employers to harmonize work and family. The work is focused on the comparison of the approaches of employers in the public and private sectors to work-life balance of their employees. Empirical investigation follows the identification of options to facilitate the harmonization of work and family that employers in both sectors offer the most workers, seeks to determine which of these options women use the most, which are the most helpful and which do they miss.