Srovnávání přístupů k aplikaci konceptu harmonizace pracovního a rodinného života zaměstnankyň ve veřejném a zaměstnankyň v soukromém sektoru

Abstract

Bakalářská práce se zabývá problematikou podpory harmonizace práce a rodiny jako jedním z faktorů, který ovlivňuje spokojenost s pracovním i rodinným životem, přičemž se zaměřuje na ženy-matky. Pozornost je věnována proměnám postavení ženy ve společnosti, na trhu práce i v rodině, možným přístupům k reprodukčnímu chování a především možnostem, které nabízí stát a zaměstnavatelé k harmonizaci práce a rodiny. Práce se zaměřuje na srovnání přístupů zaměstnavatelů ve veřejném a soukromém sektoru ke slaďování práce a rodiny svých zaměstnanců. Empirické šetření sleduje identifikaci možností k usnadnění harmonizace práce a rodiny, které zaměstnavatelé obou sektorů pracovníkům nejčastěji nabízejí, usiluje o zjištění, které z těchto možností ženy nejčastěji využívají, které jim ve slaďování pracovního a rodinného života nejvíce pomáhají a které postrádají.

This thesis deals with the issue of reconciling work and family as one of the factors that influence satisfaction with work and family life, focusing on the women-mother. Attention is paid to the changing position of women in society, on the labor market and in the family, possible approaches to reproductive behavior and the opportunity offered by the state and employers to harmonize work and family. The work is focused on the comparison of the approaches of employers in the public and private sectors to work-life balance of their employees. Empirical investigation follows the identification of options to facilitate the harmonization of work and family that employers in both sectors offer the most workers, seeks to determine which of these options women use the most, which are the most helpful and which do they miss.