Mzda a plat

Abstract

RESUMÉ Záměrem této práce bylo přiblížit problematiku právní úpravy odměňování za práci, především tedy odměňování mzdou v soukromoprávní sféře, a odměňování platem v rozpočtové sféře. Hlavním pramenem, ve kterém je obsažena úprava mzdy a platu je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další prováděcí předpisy vydané na základě ZP. Těmito prováděcími předpisy jsou nařízení vlády. Mzda a plat, respektive výše mzdy nebo platu je důležitým faktorem, podle kterého se potencionální zaměstnanec rozhoduje o výběru svého zaměstnání. Podle výše mzdy se odvíjí zaměstnancova životní úroveň a jeho postavení ve společnosti, jeho společenský status. Ve své práci jsem se nejprve zabývala mzdou, její charakteristikou, funkcí, tím, jak se mzda stanovuje, a také ochranou mzdy. V této oblasti jsou pro Českou republiku závazné úmluvy MOP, především pak Úmluva MOP č. 95, o ochraně mzdy. Ochranářská funkce se prolíná celým pracovním právem, kdy je potřeba chránit zaměstnance, jako slabší stranu pracovněprávních vztahů. Další kapitoly své práce jsem věnovala platu, kterým se odměňují zaměstnanci v nepodnikatelské sféře, kdy prostředky na platy plynou z veřejných financí. Proto je úprava platu kogentní, na rozdíl od úpravy mzdy, která je velmi liberální. Kogentní úprava platu má zabraňovat plýtvání s...

The purpose of this thesis was to describe the issue of law treatment of labour remuneration, primarily remuneration by wage in private-law sphere and by salary in budgetary sphere. The main source, that explains the treatment of wage and salary is the law number 262/2006, legal code of labour and its further notifications and other implementing rules based on legal code of labour. These implementing rules are government regulations. Wage and salary, or rather the amount of wage or salary is an important factor, by which a potential employee chooses his employment. From the amount of salary unfolds employee's standard of living and his social position, his social status. In my thesis I was first dealing with wage, its characterization, function, the way, how it is determined and also its protection. For this purpose are for Czech Republic binding International Labour Organization (ILO) agreements, primarily ILO agreement number 95 about the protection of wage. The protection function mingles through the whole law of labour, when is necessary to protect an employee as a weaker side of labour-law relations. The subsequent chapters of my thesis I dedicated to salary, by which are remunerated employees in nonbusiness sphere, where the resources for salaries flow from public finance. This is the reason,...