Show simple item record

Wages and salary
dc.contributor.advisorPichrt, Jan
dc.creatorGrulichová, Blanka
dc.date.accessioned2017-05-08T12:55:29Z
dc.date.available2017-05-08T12:55:29Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/49353
dc.description.abstractRESUMÉ Záměrem této práce bylo přiblížit problematiku právní úpravy odměňování za práci, především tedy odměňování mzdou v soukromoprávní sféře, a odměňování platem v rozpočtové sféře. Hlavním pramenem, ve kterém je obsažena úprava mzdy a platu je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další prováděcí předpisy vydané na základě ZP. Těmito prováděcími předpisy jsou nařízení vlády. Mzda a plat, respektive výše mzdy nebo platu je důležitým faktorem, podle kterého se potencionální zaměstnanec rozhoduje o výběru svého zaměstnání. Podle výše mzdy se odvíjí zaměstnancova životní úroveň a jeho postavení ve společnosti, jeho společenský status. Ve své práci jsem se nejprve zabývala mzdou, její charakteristikou, funkcí, tím, jak se mzda stanovuje, a také ochranou mzdy. V této oblasti jsou pro Českou republiku závazné úmluvy MOP, především pak Úmluva MOP č. 95, o ochraně mzdy. Ochranářská funkce se prolíná celým pracovním právem, kdy je potřeba chránit zaměstnance, jako slabší stranu pracovněprávních vztahů. Další kapitoly své práce jsem věnovala platu, kterým se odměňují zaměstnanci v nepodnikatelské sféře, kdy prostředky na platy plynou z veřejných financí. Proto je úprava platu kogentní, na rozdíl od úpravy mzdy, která je velmi liberální. Kogentní úprava platu má zabraňovat plýtvání s...cs_CZ
dc.description.abstractThe purpose of this thesis was to describe the issue of law treatment of labour remuneration, primarily remuneration by wage in private-law sphere and by salary in budgetary sphere. The main source, that explains the treatment of wage and salary is the law number 262/2006, legal code of labour and its further notifications and other implementing rules based on legal code of labour. These implementing rules are government regulations. Wage and salary, or rather the amount of wage or salary is an important factor, by which a potential employee chooses his employment. From the amount of salary unfolds employee's standard of living and his social position, his social status. In my thesis I was first dealing with wage, its characterization, function, the way, how it is determined and also its protection. For this purpose are for Czech Republic binding International Labour Organization (ILO) agreements, primarily ILO agreement number 95 about the protection of wage. The protection function mingles through the whole law of labour, when is necessary to protect an employee as a weaker side of labour-law relations. The subsequent chapters of my thesis I dedicated to salary, by which are remunerated employees in nonbusiness sphere, where the resources for salaries flow from public finance. This is the reason,...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectmzdacs_CZ
dc.subjectplatcs_CZ
dc.subjectodměňování za prácics_CZ
dc.subjectwageen_US
dc.subjectsalaryen_US
dc.subjectremuneration for worken_US
dc.titleMzda a platcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2012
dcterms.dateAccepted2012-03-01
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId99913
dc.title.translatedWages and salaryen_US
dc.contributor.refereeHůrka, Petr
dc.identifier.aleph001449712
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csRESUMÉ Záměrem této práce bylo přiblížit problematiku právní úpravy odměňování za práci, především tedy odměňování mzdou v soukromoprávní sféře, a odměňování platem v rozpočtové sféře. Hlavním pramenem, ve kterém je obsažena úprava mzdy a platu je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další prováděcí předpisy vydané na základě ZP. Těmito prováděcími předpisy jsou nařízení vlády. Mzda a plat, respektive výše mzdy nebo platu je důležitým faktorem, podle kterého se potencionální zaměstnanec rozhoduje o výběru svého zaměstnání. Podle výše mzdy se odvíjí zaměstnancova životní úroveň a jeho postavení ve společnosti, jeho společenský status. Ve své práci jsem se nejprve zabývala mzdou, její charakteristikou, funkcí, tím, jak se mzda stanovuje, a také ochranou mzdy. V této oblasti jsou pro Českou republiku závazné úmluvy MOP, především pak Úmluva MOP č. 95, o ochraně mzdy. Ochranářská funkce se prolíná celým pracovním právem, kdy je potřeba chránit zaměstnance, jako slabší stranu pracovněprávních vztahů. Další kapitoly své práce jsem věnovala platu, kterým se odměňují zaměstnanci v nepodnikatelské sféře, kdy prostředky na platy plynou z veřejných financí. Proto je úprava platu kogentní, na rozdíl od úpravy mzdy, která je velmi liberální. Kogentní úprava platu má zabraňovat plýtvání s...cs_CZ
uk.abstract.enThe purpose of this thesis was to describe the issue of law treatment of labour remuneration, primarily remuneration by wage in private-law sphere and by salary in budgetary sphere. The main source, that explains the treatment of wage and salary is the law number 262/2006, legal code of labour and its further notifications and other implementing rules based on legal code of labour. These implementing rules are government regulations. Wage and salary, or rather the amount of wage or salary is an important factor, by which a potential employee chooses his employment. From the amount of salary unfolds employee's standard of living and his social position, his social status. In my thesis I was first dealing with wage, its characterization, function, the way, how it is determined and also its protection. For this purpose are for Czech Republic binding International Labour Organization (ILO) agreements, primarily ILO agreement number 95 about the protection of wage. The protection function mingles through the whole law of labour, when is necessary to protect an employee as a weaker side of labour-law relations. The subsequent chapters of my thesis I dedicated to salary, by which are remunerated employees in nonbusiness sphere, where the resources for salaries flow from public finance. This is the reason,...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.identifier.lisID990014497120106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2025 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV