dc.contributor.advisor | Procházková, Eva | |
dc.creator | Krautwurmová, Jana | |
dc.date.accessioned | 2017-05-08T10:30:23Z | |
dc.date.available | 2017-05-08T10:30:23Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/48722 | |
dc.description.abstract | Resumé Cílem této práce bylo zmapovat právní postavení vedoucích zaměstnanců a upozornit na jednotlivé interpretační i aplikační problémy. Za tímto účelem jsem srovnávala starou a novou právní úpravu, a zároveň jsem zohlednila historický vývoj jednotlivých legislativních změn a poukázala na připravované změny i na jejich potencionální dopady v praxi. Diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol a každá z nich rozebírá separátně jednotlivé skutečnosti, týkající se pracovního poměru vedoucích zaměstnanců. Kapitola první vymezuje základní pojmy pracovního práva, se kterými jsem pracovala, např.: "zaměstnavatel", "zaměstnanec" a "pracovněprávní vztah" a též se věnuje vztahu občanského a pracovního práva. Dále je dělena na tři části, ve kterých jsou uvedené pojmy detailně rozebírány. Poslední oddíl této kapitoly je věnován definici vedoucího zaměstnance. Pojem vedoucího zaměstnance byl hodnocen z hlediska úpravy ve starém zákoníku práce v komparaci s novým zákoníkem práce a švýcarskou právní úpravou jakož i navrhovanými názory de lege ferenda. Druhá kapitola se věnuje vzniku, změně a skončení pracovního poměru vedoucích zaměstnanců. Dle tematického rozdělení je zvlášť pojednáno o vzniku a o skončení. Právní úprava vzniku pracovního poměru byla opět hodnocena na základě komparace staré a nové právní úpravy s... | cs_CZ |
dc.description.abstract | The Summary The Status of Senior Employees in Employment Relationships The aim of this work is to map out the legal status of senior employees and to draw attention to interpretation and application problems. For this purpose, I compared the old and the new legislation, and also took into account the historical development of various legislative changes as well as forthcoming changes and their potential impact in practice. The thesis is divided into four chapters, each of which discusses separately various factors relating to the employment of senior employees. The first chapter defines the basic concepts of labour law, for example: "employer", "employee" and "employment relationship". It also deals with the relationship between civil and labour law. It is further subdivided into three parts, in which those concepts are discussed in detail. The last section is devoted to the definition of the senior employee. The concept of the senior employee was evaluated from the point of the old Labour Code in comparison with the new Labour Code and with Swiss law as well as and views of the proposed legislative changes. The second chapter is devoted to the creation, alteration and termination of employment of senior employees. It separately addresses the creation and the termination. The law of the creation of... | en_US |
dc.language | Čeština | cs_CZ |
dc.language.iso | cs_CZ | |
dc.publisher | Univerzita Karlova, Právnická fakulta | cs_CZ |
dc.title | Postavení vedoucích zaměstnanců v pracovněprávních vztazích | cs_CZ |
dc.type | diplomová práce | cs_CZ |
dcterms.created | 2011 | |
dcterms.dateAccepted | 2011-09-20 | |
dc.description.department | Department of Labor Law and Social Security Law | en_US |
dc.description.department | Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení | cs_CZ |
dc.description.faculty | Faculty of Law | en_US |
dc.description.faculty | Právnická fakulta | cs_CZ |
dc.identifier.repId | 80194 | |
dc.title.translated | The position of senior employees in employment relations | en_US |
dc.contributor.referee | Štefko, Martin | |
dc.identifier.aleph | 001388103 | |
thesis.degree.name | Mgr. | |
thesis.degree.level | magisterské | cs_CZ |
thesis.degree.discipline | Law | en_US |
thesis.degree.discipline | Právo | cs_CZ |
thesis.degree.program | Law and Jurisprudence | en_US |
thesis.degree.program | Právo a právní věda | cs_CZ |
uk.thesis.type | diplomová práce | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-cs | Právnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-en | Faculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Law | en_US |
uk.faculty-name.cs | Právnická fakulta | cs_CZ |
uk.faculty-name.en | Faculty of Law | en_US |
uk.faculty-abbr.cs | PF | cs_CZ |
uk.degree-discipline.cs | Právo | cs_CZ |
uk.degree-discipline.en | Law | en_US |
uk.degree-program.cs | Právo a právní věda | cs_CZ |
uk.degree-program.en | Law and Jurisprudence | en_US |
thesis.grade.cs | Výborně | cs_CZ |
thesis.grade.en | Excellent | en_US |
uk.abstract.cs | Resumé Cílem této práce bylo zmapovat právní postavení vedoucích zaměstnanců a upozornit na jednotlivé interpretační i aplikační problémy. Za tímto účelem jsem srovnávala starou a novou právní úpravu, a zároveň jsem zohlednila historický vývoj jednotlivých legislativních změn a poukázala na připravované změny i na jejich potencionální dopady v praxi. Diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol a každá z nich rozebírá separátně jednotlivé skutečnosti, týkající se pracovního poměru vedoucích zaměstnanců. Kapitola první vymezuje základní pojmy pracovního práva, se kterými jsem pracovala, např.: "zaměstnavatel", "zaměstnanec" a "pracovněprávní vztah" a též se věnuje vztahu občanského a pracovního práva. Dále je dělena na tři části, ve kterých jsou uvedené pojmy detailně rozebírány. Poslední oddíl této kapitoly je věnován definici vedoucího zaměstnance. Pojem vedoucího zaměstnance byl hodnocen z hlediska úpravy ve starém zákoníku práce v komparaci s novým zákoníkem práce a švýcarskou právní úpravou jakož i navrhovanými názory de lege ferenda. Druhá kapitola se věnuje vzniku, změně a skončení pracovního poměru vedoucích zaměstnanců. Dle tematického rozdělení je zvlášť pojednáno o vzniku a o skončení. Právní úprava vzniku pracovního poměru byla opět hodnocena na základě komparace staré a nové právní úpravy s... | cs_CZ |
uk.abstract.en | The Summary The Status of Senior Employees in Employment Relationships The aim of this work is to map out the legal status of senior employees and to draw attention to interpretation and application problems. For this purpose, I compared the old and the new legislation, and also took into account the historical development of various legislative changes as well as forthcoming changes and their potential impact in practice. The thesis is divided into four chapters, each of which discusses separately various factors relating to the employment of senior employees. The first chapter defines the basic concepts of labour law, for example: "employer", "employee" and "employment relationship". It also deals with the relationship between civil and labour law. It is further subdivided into three parts, in which those concepts are discussed in detail. The last section is devoted to the definition of the senior employee. The concept of the senior employee was evaluated from the point of the old Labour Code in comparison with the new Labour Code and with Swiss law as well as and views of the proposed legislative changes. The second chapter is devoted to the creation, alteration and termination of employment of senior employees. It separately addresses the creation and the termination. The law of the creation of... | en_US |
uk.publication.place | Praha | cs_CZ |
uk.grantor | Univerzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení | cs_CZ |
dc.identifier.lisID | 990013881030106986 | |