Kultura mezinárodních firem působících v České republice

Abstract

Tato bakalářská práce se věnuje poměrně složité problematice kultury organizace, národní kultury a jejich vzájemnému vlivu na sebe. Pojmům národní kultura i kultura organizace je na první pohled v literatuře věnován poměrně značný prostor, bohužel však chybí ucelený pohled na danou problematiku a současná studentům dostupná literatura rovněž nedává jednoznačnou odpověď na otázku, do jaké míry se projevuje vliv národní kultury na kulturu organizace. Tato práce se tedy snaží na základě sumarizace dostupné literatury přinést ucelený pohled na danou problematiku a tyto výsledky porovnat se šetřením ve třech konkrétních organizacích a ukázat tedy, do jaké míry se v těchto organizacích skutečně projevuje vliv zahraniční mateřské organizace na kulturu organizace české pobočky. Klíčová slova: kultura, národní kultura, kultura organizace, česká národní kultura, německá národní kultura, francouzská národní kultura, národní kultura USA.

This bachelor thesis focuses on the relatively difficult issue of organizational culture, national culture and the effect they have to each other. It seems there is very extensive space for this theme in literature for the first sight, but the fact is that comprehensive view of it is missing. It is not easy for students to find out the rate effect of the national culture on the organizational culture in actual available literature. This thesis propound to give comprehensive view of this issue. It compares the results of literature review and three case studies in the concrete organizations. It should shown a rate effect that foregin parent enterprises have on the Czech branches in the sense of organizational culture. Key words: culture, national culture, organizational culture, Czech national culture, German national culture, French national culture, national culture of the USA.