Show simple item record

Corporate culture of international enterprises in the Czech Republic
dc.contributor.advisorTureckiová, Michaela
dc.creatorBárta, Tomáš
dc.date.accessioned2017-05-07T18:13:40Z
dc.date.available2017-05-07T18:13:40Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/45617
dc.description.abstractTato bakalářská práce se věnuje poměrně složité problematice kultury organizace, národní kultury a jejich vzájemnému vlivu na sebe. Pojmům národní kultura i kultura organizace je na první pohled v literatuře věnován poměrně značný prostor, bohužel však chybí ucelený pohled na danou problematiku a současná studentům dostupná literatura rovněž nedává jednoznačnou odpověď na otázku, do jaké míry se projevuje vliv národní kultury na kulturu organizace. Tato práce se tedy snaží na základě sumarizace dostupné literatury přinést ucelený pohled na danou problematiku a tyto výsledky porovnat se šetřením ve třech konkrétních organizacích a ukázat tedy, do jaké míry se v těchto organizacích skutečně projevuje vliv zahraniční mateřské organizace na kulturu organizace české pobočky. Klíčová slova: kultura, národní kultura, kultura organizace, česká národní kultura, německá národní kultura, francouzská národní kultura, národní kultura USA.cs_CZ
dc.description.abstractThis bachelor thesis focuses on the relatively difficult issue of organizational culture, national culture and the effect they have to each other. It seems there is very extensive space for this theme in literature for the first sight, but the fact is that comprehensive view of it is missing. It is not easy for students to find out the rate effect of the national culture on the organizational culture in actual available literature. This thesis propound to give comprehensive view of this issue. It compares the results of literature review and three case studies in the concrete organizations. It should shown a rate effect that foregin parent enterprises have on the Czech branches in the sense of organizational culture. Key words: culture, national culture, organizational culture, Czech national culture, German national culture, French national culture, national culture of the USA.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectfiremní kulturacs_CZ
dc.subjectnárodní kulturacs_CZ
dc.subjectstřet firemních kulturcs_CZ
dc.subjectřešení konfliktů kulturcs_CZ
dc.subjectmezinárodní firmycs_CZ
dc.subjectcorporate culture,national cultureen_US
dc.subjectclash of corporate culturesen_US
dc.subjectcultural clash solutionen_US
dc.subjectinternational enterprisesen_US
dc.titleKultura mezinárodních firem působících v České republicecs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2012
dcterms.dateAccepted2012-06-20
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId106417
dc.title.translatedCorporate culture of international enterprises in the Czech Republicen_US
dc.contributor.refereeEger, Ludvík
dc.identifier.aleph001485145
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csTato bakalářská práce se věnuje poměrně složité problematice kultury organizace, národní kultury a jejich vzájemnému vlivu na sebe. Pojmům národní kultura i kultura organizace je na první pohled v literatuře věnován poměrně značný prostor, bohužel však chybí ucelený pohled na danou problematiku a současná studentům dostupná literatura rovněž nedává jednoznačnou odpověď na otázku, do jaké míry se projevuje vliv národní kultury na kulturu organizace. Tato práce se tedy snaží na základě sumarizace dostupné literatury přinést ucelený pohled na danou problematiku a tyto výsledky porovnat se šetřením ve třech konkrétních organizacích a ukázat tedy, do jaké míry se v těchto organizacích skutečně projevuje vliv zahraniční mateřské organizace na kulturu organizace české pobočky. Klíčová slova: kultura, národní kultura, kultura organizace, česká národní kultura, německá národní kultura, francouzská národní kultura, národní kultura USA.cs_CZ
uk.abstract.enThis bachelor thesis focuses on the relatively difficult issue of organizational culture, national culture and the effect they have to each other. It seems there is very extensive space for this theme in literature for the first sight, but the fact is that comprehensive view of it is missing. It is not easy for students to find out the rate effect of the national culture on the organizational culture in actual available literature. This thesis propound to give comprehensive view of this issue. It compares the results of literature review and three case studies in the concrete organizations. It should shown a rate effect that foregin parent enterprises have on the Czech branches in the sense of organizational culture. Key words: culture, national culture, organizational culture, Czech national culture, German national culture, French national culture, national culture of the USA.en_US
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV