| dc.contributor.advisor | Hůrka, Petr | |
| dc.creator | Devánová, Renata | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-27T02:22:18Z | |
| dc.date.available | 2017-04-27T02:22:18Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/33751 | |
| dc.description.abstract | Práce je koncipována jako stručný ekonomicko-právní průvodce procesem řízení pracovního výkonu. Pojednává o právním zajištění procesu řízení pracovního výkonu a jeho nástrojích. U každé etapy jsou zmíněny právní insituty zajišťující proces. Důraz je kladen na část řešení nedostatečného pracovního výkonu a odměňování. Navrhuje možné způsoby napravení špatného výkonu a přibližuje možnou konstrukci odměňování v organizaci v rámci právního řádu ČR. | cs_CZ |
| dc.description.abstract | The thesis is created as a brief economic and legal guide to the process of work performance. Comprising of legal assurance of the process and specific instruments for each stage, it focuses mainly on resolving low performance of workers in organization and creating an efficient rewards system within the legal boundaries of czech law system. Each phase of the process, including goal setting and monitoring is described considering all the economic and legal aspects. | en_US |
| dc.language | Čeština | cs_CZ |
| dc.language.iso | cs_CZ | |
| dc.publisher | Univerzita Karlova, Právnická fakulta | cs_CZ |
| dc.subject | řízení pracovního výkonu | cs_CZ |
| dc.subject | odpovědnost za špatný pracovní výkon | cs_CZ |
| dc.subject | ukončení pracovního poměru | cs_CZ |
| dc.subject | odměňování | cs_CZ |
| dc.subject | způsob sjednání mzdy | cs_CZ |
| dc.subject | work performance | en_US |
| dc.subject | low work performance accountability | en_US |
| dc.subject | employment termination | en_US |
| dc.subject | rewards | en_US |
| dc.subject | wage determination | en_US |
| dc.title | Nástroje a právní zajištění řízení pracovního výkonu | cs_CZ |
| dc.type | diplomová práce | cs_CZ |
| dcterms.created | 2011 | |
| dcterms.dateAccepted | 2011-01-26 | |
| dc.description.department | Department of Labor Law and Social Security Law | en_US |
| dc.description.department | Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení | cs_CZ |
| dc.description.faculty | Faculty of Law | en_US |
| dc.description.faculty | Právnická fakulta | cs_CZ |
| dc.identifier.repId | 80196 | |
| dc.title.translated | Tools and legal background for the management of working performance | en_US |
| dc.contributor.referee | Koldinská, Kristina | |
| dc.identifier.aleph | 001298496 | |
| thesis.degree.name | Mgr. | |
| thesis.degree.level | magisterské | cs_CZ |
| thesis.degree.discipline | Law | en_US |
| thesis.degree.discipline | Právo | cs_CZ |
| thesis.degree.program | Law and Jurisprudence | en_US |
| thesis.degree.program | Právo a právní věda | cs_CZ |
| uk.thesis.type | diplomová práce | cs_CZ |
| uk.taxonomy.organization-cs | Právnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení | cs_CZ |
| uk.taxonomy.organization-en | Faculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Law | en_US |
| uk.faculty-name.cs | Právnická fakulta | cs_CZ |
| uk.faculty-name.en | Faculty of Law | en_US |
| uk.faculty-abbr.cs | PF | cs_CZ |
| uk.degree-discipline.cs | Právo | cs_CZ |
| uk.degree-discipline.en | Law | en_US |
| uk.degree-program.cs | Právo a právní věda | cs_CZ |
| uk.degree-program.en | Law and Jurisprudence | en_US |
| thesis.grade.cs | Velmi dobře | cs_CZ |
| thesis.grade.en | Very good | en_US |
| uk.abstract.cs | Práce je koncipována jako stručný ekonomicko-právní průvodce procesem řízení pracovního výkonu. Pojednává o právním zajištění procesu řízení pracovního výkonu a jeho nástrojích. U každé etapy jsou zmíněny právní insituty zajišťující proces. Důraz je kladen na část řešení nedostatečného pracovního výkonu a odměňování. Navrhuje možné způsoby napravení špatného výkonu a přibližuje možnou konstrukci odměňování v organizaci v rámci právního řádu ČR. | cs_CZ |
| uk.abstract.en | The thesis is created as a brief economic and legal guide to the process of work performance. Comprising of legal assurance of the process and specific instruments for each stage, it focuses mainly on resolving low performance of workers in organization and creating an efficient rewards system within the legal boundaries of czech law system. Each phase of the process, including goal setting and monitoring is described considering all the economic and legal aspects. | en_US |
| uk.file-availability | V | |
| uk.publication.place | Praha | cs_CZ |
| uk.grantor | Univerzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení | cs_CZ |
| dc.identifier.lisID | 990012984960106986 | |
