Skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - komparace ČR a SR

Abstract

Skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - komparace ČR a SR Souhrn: Tématem této práce je skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - komparace ČR a SR. Práce je tematicky rozdělena do 4 velkých okruhů, věnujících se skončení pracovního poměru postupně na mezinárodní, české a slovenské právní úrovni a srovnání jednotlivých rozvazovacích úkonů. Pracovní právo se dynamicky vyvíjí, modernizuje a v rámci srovnání pracovněprávních úprav v jednotlivých členských státech lze sledovat značné odlišnosti. K modernizaci pracovního práva přistupují oba státy z části odlišně a požadavek flexibility pracovního trhu, ochrany zaměstnance a sociálního zajištění se do právních úprav promítá s určitými rozdíly. Úvod práce je věnován krátkému exkurzu do historie pracovního práva. Následuje část, kdy se zaměřuji na institut skončení pracovního poměru v kontextu mezinárodněprávní úpravy a její dopad na oblast českého a slovenského pracovního práva. Před samotným vykreslením jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru dle národních úprav, je čtenáři poskytnut stručný úvod do problematiky pracovněprávních vztahů. V obecné rovině se zaobírám vznikem a základními znaky pracovního poměru. Práce poté plynule prochází do kapitoly věnované již určitým druhům rozvazovacích úkonů dle české platné právní úpravy. Při...

Termination of employment in an international comparison - a comparison of the Czech republic and the Slovakia Resumé: The aim of this thesis is to discuss the termination of employment contract from the multinational perspective, ČR a SR. Thesis is thematically divided into 4 large groups containing the termination of employment contract on international, Czech and Slovak legal grounds respectively alongside with the comparison of individual dissolution acts. Labor law is a legal discipline which is dynamically evolving and modernized whilst there are apparent differences in the comparison of labor law regulation within the EU member states. ČR and SR both approach the modernization of labor law in a different manner and the necessary flexibility of the labor market, employee protection and social security are incorporated in their systems of law with certain differences. The beginning of the thesis provides a brief excursus to the history of labor law. The following part aims to describe the institute of termination of employment contract in the context of international law regulation and its impact on Czech and Slovak labor law. Prior to the description of the individual means of termination of employment contract according to national regulations, there is a brief introduction into the issues of...