Organizační změny z pohledu judikatury českých soudů

Abstract

Závěrečné úvahy Organizační změny jsou velmi častým předmětem pracovněprávních sporů a dochází tak ke konstantnímu vývoji interpretace právní úpravy obsažené v zákoníku práce ze strany soudů. Vzhledem k poměrně krátké účinnosti zákoníku práce dosud neexistuje dostatečné množství soudních rozhodnutí přímo vycházejících z jeho ustanovení. Předchozí zákoník práce však obsahoval až na menší výjimky shodnou právní úpravu organizačních změn, proto je judikatura odkazující na jeho ustanovení v této diplomové práci používána téměř bez omezení. Nejvyšší soud navíc při rozhodování sporů dle právní úpravy předchozího zákoníku práce po 1. lednu 2007 odkazuje i na znění současného zákoníku práce a zběžně tak hodnotí případy i podle tohoto nového zákona. Hlavní cíl této práce, tedy analýza organizačních změn zejména z pohledu judikatury českých soudů, byl v práci naplněn. Z porovnání současné právní úpravy s předchozí vyplynulo, že k žádným zásadním změnám z hlediska zaměstnavatelů ani zaměstnanců nedošlo. Jedinými výjimkami jsou zrušení nabídkové povinnosti a zkrácení výpovědní doby. V některých aspektech byla úprava naopak znepřehledněna, a to u přemístění zaměstnavatele a zákazu výpovědi v souvislosti s ním. Dalším důležitým závěrem práce je, že zaměstnanci jsou při organizačních změnách pracovním právem ve smyslu...

Title: Organisational changes from the viewpoint of Czech courts case law The purpose of my thesis is to analyse the legal regulations, case law and publications regarding organisational changes. I have chosen this topic because it is often addressed by courts and still causes many problems to employers and employees, especially at this time of economic downturn. The reason for my research is to provide an overview on how to perform organisational changes in accordance with the Czech Labour Code and case law and to analyze, to what extent employers can find guidelines for reorganisation in the legal regulations and case law. The thesis is composed of an introduction, a main part with seven chapters and a conclusion. Each of the seven chapters deals with different aspects of organisational changes within an employer. Chapter One is introductory and defines basic terminology used in the thesis, addresses the function of organisational changes for an employer, development of relevant legal regulation and especially focuses on the categorisation of possible types of organisational changes. Chapter Two concentrates on individual organisational changes enabling the termination of employment according to relevant Czech legislation and case law. The chapter consists of four parts. Part One focuses on the...