Získávání a výběr absolventů vysokých škol

Abstract

Tato bakalárská práce se zabývá získáváním a výberem absolventu vysokých škol. Predstavuje oblast rízení talentu jako ucelený soubor cinností a souhrnne popisuje široký okruh personálních agend, které patrí do oblasti rízení talentu pracovníku, jejich vzájemné propojení a souvislosti. Celý dokument propojuje teoretické poznatky s praxí a ukazuje, jak je strategie rízení talentu aplikována v mezinárodní spolecnosti Unilever. Detailne se tato práce zameruje na Management Trainee program, který je orientovaný na rozvoj manažerských schopností a dovedností talentovaných absolventu vysokých škol s potenciálem rychlého rustu do manažerských pozic. Tito absolventi jsou cílovou skupinou Management Trainee programu. Spolecnost Unilever si uvedomuje, že prosperita a konkurenceschopnost firmy jsou prímo podmínené talentem a motivací jejích zamestnancu. Management Trainee program predstavuje významný pilír v rízení talentu ve spolecnosti.

The subject of this bachelor's essay is attraction and selection of university graduates. It introduces the area of talent management as an integrated set of activities and it thoroughly describes complex of human resources agendas associated with talent management. It puts these parts into mutual context and shows their interdependencies. The document links theoretical findings with business practice and demonstrates talent management strategy applied in multinational company Unilever. This study describes Management Trainee program in detail. The program is oriented on university graduates and development of their managerial skills and competencies. Talented university graduates with potential to fast growth into managerial positions are the program's focus group. Unilever is well aware that the company's prosperity and competitiveness are directly dependent on its employees' talents and motivation. Management Trainee program forms an important talent management pillar in the company.