Právní úkony vedoucí ke skončení pracovního poměru

Abstract

Závěr Zákonná úprava právních úkonů vedoucích ke skončení pracovního poměru sice netrpí nějakou závažnější vadou, která by ukončení pracovněprávního vztahu činila přehnaně obtížným, ale to neznamená, že by v některých jejích částech nebylo potřeba změn. Co se obecné úpravy právních úkonů týče, nelze dle mého názoru v blízké době očekávat žádné převratné změny. V rámci postupné rekodifikace soukromého práva sice zaujímá stěžejní postavení dlouho diskutovaný nový občanský zákoník, který již má i své paragrafované znění, zkušenosti s táhnoucím se procesem přijetí trestního zákoníku nám však naznačují, že se může jednat o běh na velice dlouhou trať. Změny v úpravě zákoníku práce je v tuto chvíli velmi těžké odhadovat. Všechno se bude odvíjet od povolebního rozložení sil a schopnosti jednotlivých politických stran prosadit svá opatření v boji s celosvětovou finanční a ekonomickou krizí. Při snaze o nastartování ekonomického růstu je však velmi dobře možné, že případné změny se nejvíce odrazí v úpravě skončení pracovního poměru a institutech s ním spojenými. Zde je patrná tendence k větší flexibilitě pracovního poměru. Velmi diskutovaným tématem se znovu stala výpověď. Ve snaze o povzbuzení opatrných zaměstnavatelů, kteří vyčkávají na to, jak se trh popere s krizí, se začíná hovořit o rozšíření či zobecnění...