Zvláštní pracovní podmínky žen

Abstract

49 Závěr Cílem této diplomové práce bylo posoudit českou právní úpravu týkající se zvlášt- ních pracovních podmínek žen. Právní úprava dané oblasti je koncipována v souladu s komunitárním právem a právem EU. Ve své práci jsem se zaměřila na analýzu platné české právní úpravy, přičemž jsem poukazovala na změny nového zákoníku práce a neopomněla jsem popsat ani historický vývoj tématu. Na závěr bych provedla celkové zhodnocení. Trh práce v ČR je charakterizován vysokou zaměstnaností žen a vykazuje zřetelné nerovnosti, samozřejmě v neprospěch něžnějšího pohlaví. Přetrvávající diskriminace spočívá zejména v segregaci pracovního trhu podle pohlaví, nižších výdělcích žen a jejich mzdovém znevýhodňování, v obtížném dosahování řídicích a rozhodovacích po- zic. V ČR i nadále bohužel přetrvávají stereotypy o nižší schopnosti a flexibilitě žen- ské pracovní síly, a to zvláště v důsledku připsaných sociálních rolí ženy, zejména jako matky a hospodyně. Muži naopak bývají považováni za hlavní živitele rodiny. Je tomu tak v důsledku tzv. "dvoupříjmových domácností". Obecně se ale požaduje spolupodíl obou na výdělečné činnosti. Musíme si také uvědomit, že překonání tohoto rozdělení rolí není jen záležitostí žen, ale celé společnosti. Ženy i muži podceňují kompetence mužů pro participaci v rodině, i přesto však roste...