Kulturní rozdíly mezi Japonskem a Jižní Koreou v pracovních vztazích

Abstract

Název práce: Kulturní rozdíly mezi Japonskem a Jižní Koreou v pracovních vztazích Autor: Jana Burianová Vedoucí bakalářské práce: doc. Ing. Jan Sýkora, M.A., Ph.D. Abstrakt: V této práci se zabývám kulturními rozdíly mezi Japonskem a Jižní Koreou v pracovních vztazích. Konkrétně zkoumám Japonsko a Jižní Koreou skrze teorii kulturních map podle Erin Meyer. Na základě zkoumaných informací jsem došla k závěru, že je teorie Erin Meyer sice zajímavým rámcem, ve kterém lze Japonsko a Jižní Koreu zkoumat, nelze však říct, že by zařazení do dimenzí podle Meyer bylo v charakteristice obou kultur naprosto přesné. Na konci práce jsem také navrhla rozdělení některých dimenzí Jižní Korey na dvě škály podle formality situace. Klíčová slova: Japonsko, Jižní Korea, Erin Meyerová, teorie kultur, mezikulturní komunikace, komunikace na pracovišti

Title: Cultural differences between Japan and South Korea at workplace Author: Jana Burianová Supervisor: doc. Ing. Jan Sýkora, M.A., Ph.D Abstract: This paper deals with cultural differences between Japan and South Korea at workplace. More concretely, Japan and South Korea are seen through the lens of Erin Meyer's Culture Map cultural dimension theory. We concluded that while Erin Meyer's theory is an eye-opening way to research the cultures of Japan and South Korea, it is not completely precise as many exceptions were found from the presented tendencies. Another conclusion is that in order for the theory to be more precise, some of South Korea's dimensions should be split into two based on formality. Keywords: Japan, South Korea, Erin Meyer, culture theories, intercultural communication, communication in workplace