Zastoupení zaměstnanců ve volených orgánech akciové společnosti - komparativní pohled

Abstract

This diploma thesis is devoted to the issue of employee representation in the elected bodies of a public limited company, which was significantly amended in the Czech Republic at the beginning of 2020 through changes in the law on business corporations. The aim of this diploma thesis is to use a descriptive, analytical and comparative method to examine the current legislation of three selected countries (Czech Republic, Great Britain and Germany) and then present possible proposals for the revision of the Czech legislation de lege ferenda. The choice of the legal systems of Great Britain and Germany is guided by the effort to include two globally fundamental sources of inspiration, which, however, are also based on different legal traditions. The first part of this work presents the issue of employee representation in a broader context with emphasis on summarizing the main arguments about the possible positives and negatives that this concept brings in general. The second part is focused on a deeper description of the current situation within the three examined legal systems at the level of binding legislation and soft law. It also contains a brief description of historical development, which is useful for understanding the form of legal regulation de lege lata in such a depth that allows the...

Tato diplomová práce je věnována problematice zastoupení zaměstnanců ve volených orgánech akciové společnosti, jež byla v České republice významně novelizována začátkem roku 2020 prostřednictvím změn v zákoně o obchodních korporacích. Cílem této diplomové práce je za použití deskriptivní, analytické a komparativní metody zkoumat platnou právní úpravu třech vybraných zemí (České republiky, Velké Británie a Německa) a následně představit možné návrhy na revizi české úpravy de lege ferenda. Výběr právních řádů Velké Británie a Německa je veden snahou o zahrnutí dvou globálně zásadních inspiračních zdrojů, které však zároveň vychází z odlišných právních tradic. V první části této práce je představena problematika zastoupení zaměstnanců v širším kontextu s důrazem na shrnutí hlavních argumentů ohledně možných pozitiv a negativ, jež tento koncept v obecné rovině přináší. Druhá část je zaměřena na hlubší popis platného stavu v rámci tří zkoumaných právní řádů v rovinách závazných právních předpisů a soft law. Obsahuje i stručnou charakteristiku historického vývoje, jež je užitečná pro pochopení podoby právní úpravy de lege lata v takové hloubce, která umožňuje formulovat relevantní závěry ve vztahu k záměru práce. Třetí část práce na základě komparace praktických dopadů jednotlivých právních ustanovení a...