Copingové strategie u vedoucích zaměstnanců z perspektivy genderu a osobnosti

Abstract

In this thesis, we present a differences between men and women as the lead workers in terms of the use of specific coping strategies with regard to personality characteristics. In the theoretical part, we analysed the topic of the specific requirements managers need to meet and the associated stressors, as well as differences in their perception and coping with regard to gender and personality were discussed. The empirical part analysed the differences in the use of coping strategies between men and women. Probands (of sample size 2127, men N = 1343, women N = 784) completed the Stress Management Questionnaire and the Multifactor Personality Profile. Regarding the use of these twelve coping strategies, the results of the multivariate analysis revealed a significant difference (F(12,2092)=10.7, p<0.001) between men and women. A significant difference was revealed on the scale of strategies aimed at resolving situations, in which case men used these strategies significantly more than women. Univariate tests revealed significant differences in specific strategies, on the scales Self-Control (used more by men), Sharing, Someone Else's Fault, Relaxing, Avoiding, Reconciling, and Self- reflection (reported more by women compared to men). A multiple regression analysis revealed that for the strategies...

práce zkoumala rozdíly mezi muži a ženami ve vedoucích pozicích České využívání copingových strategií ohledem na osobnostní charakteristiky teoretické části byly rozebrány nároky kladené na vedoucí pracovníky a s nimi spojené , dále rozdíly v jejich vnímání a zvládání s ohledem na pohlaví a osobnost. Výzkumná část analyzovala rozdíly v copingových strategiích u mužů a žen ve vedoucích pozicích. Celkový soubor o velikosti N=21 (z toho muži N=13 , ženy N= ) vyplnil Dotazník zvládání zátěže a Multifaktorový osobnostní profil ýsledky multivariační analýzy odhalily signifikantní rozdíl mezi muži a ženami ve využívání konkrétních copingových strategií . Signifikantní rozdíl byl škály trategie vedoucí k řešení , přičemž výrazně více využívali tyto strategie muži. V univariačních testech byly odhaleny signifikantní rozdíly v strategiích žívaná více muži), Sdílení vně, Odreagování Vyhnutí Smíření se využívaná více ženami egresní analýza odhalila, že pro Strategie vedoucí k duševní pohodě škály Cítění-Myšlení, Obezřetnost-Sebevědomí ohlaví signifikantními prediktory ( Strategie vedoucí k řešení situace byly škály - - Cítění-Myšlení, Spolupráce-Průbojnost Uzavírání-Otevírání Pohlaví signifikantními prediktory Celkově tedy výsledky ukázaly, že osobnostní dimenze a pohlaví přispívají k volbě copingových strategií....