Slaďování osobního a pracovního života

Abstract

Slaďování osobního a pracovního života představuje jeden z moderních trendů v oblasti pracovněprávní úpravy. Cílem této úpravy je poskytnutí flexibilnějšího uspořádání pracovněprávních vztahů ve prospěch zaměstnanců, aby se mohli více věnovat svému osobnímu životu. Právě hledání pomyslného optimálního bodu rovnováhy mezi pracovním a osobním životem zaměstnance představuje výrazné téma, které se stále častěji v rámci diskusí objevuje ve veřejném prostoru, ať již u nás v České republice, dalších evropských zemích či v rámci institucí Evropské unie. Právě tímto tématem se zabývá tato práce spolu se zájmy a potřebami zaměstnavatelů pro zachování fungujícího a konkurenceschopného hospodářství. Právě nastavení systému, aby vyhovoval jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům, představuje velkou výzvu, která stále čeká na pokoření. Tato práce v této oblasti poukazuje na možnosti současné úpravy spolu s jejími limity a navrhuje možnou budoucí úpravu, neboť současná zákonná úprava je bohužel v této oblasti nedostatečná. Tato práce nabízí čtenáři vhled do aktuální úpravy v oblasti slaďování osobního a pracovního života, přičemž se zaměřuje primárně na jednotlivé instituty současné pracovněprávní úpravy včetně základního historického kontextu. V popisu institutů vysvětluje jejich úpravu, způsoby uplatňování a...

Reconciling personal and work life represents one of the modern trends in the subject of the labour law. The purpose of this area is to offer employees more flexibility in labour relations in favour of their personal lives. The search for the optimal point of balance in personal and work life of an employee is getting to the forefront. In the discussions this subject is more and more popular and became an important topic in the public space not only in the Czech Republic, but also in other European countries, or on the grounds of the European Union institutions. This, combined with the needs and interests of the employers to maintain a functioning and competitive economy, represents the fundamental theme of this thesis. Setting up the system to suit both employees and employers represents a big challenge which is still waiting to be solved. This thesis points out in this area the possibilities of current legislature with their limits and offers potential future direction, because current legislature is insufficient in this area. This thesis offers to the reader insight into current legislation in reconciling personal and work life, primarily through individual institutes of current labour law including basic historical context. This thesis explains the description of individual institutes, shows...