Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Transfer of rights and obligations arising from labour relations
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/1414Identifikátory
SIS: 172278
Kolekce
- Kvalifikační práce [13749]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Štefko, Martin
Fakulta / součást
Právnická fakulta
Obor
Právo
Katedra / ústav / klinika
Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení
Datum obhajoby
5. 1. 2017
Nakladatel
Univerzita Karlova, Právnická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Výborně
Klíčová slova (česky)
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, převod podniku, změna pracovněprávních vztahů, Směrnice 2001, 23, ESKlíčová slova (anglicky)
Transfer of rights and obligations arising from the labour relations, Transfer of undertaking, a change of the labour relations, Directive 2001, 23, ECDiplomová práce se zabývá institutem přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle české právní úpravy v komparaci s evropskou právní úpravou, a to ve světle české judikatury spolu s judikaturou EU. Text je rozvržen do třech stěžejních oblastí. V první oblasti jsou vymezeny pracovněprávní vztahy obecně, jejich prvky a možná změna. Druhá oblast popisuje daný institut, dopad na dotčené zaměstnance a všechna práva a povinnosti s přechodem spojená. Třetí oblast pak pojednává o situacích, kdy k přechodu práv a povinností dochází dle zvláštních právních předpisů. V textu jsou nastoleny otázky, které mohou v souvislosti se změnou zaměstnavatele vyvstat, a autor práce se je snaží více či méně zodpovědět za pomocí rozhodovací praxe soudů.
This diploma thesis deals with the institute Transfer of rights and obligations arising from the labour relations under the Czech legal system in comparison with European legislation and namely in the light of the Czech and EU's judicial decisions. The text is divided into three main parts. In the first part there are generally determined the labour relations, their elements and possible change of them. The second part describes the institute, the impact on the concerned employees and all rights and obligations with the transfer related. The third part is about the situations, when the Transfer of undertaking occurs in accordance with special regulations. There are raised the questions in the text, which could occur in this context with the change of the employer, and the author attempts them more or less to answer with the assistance of the decisions of courts.