| dc.contributor.advisor | Štangová, Věra | |
| dc.creator | Andrášová, Jana | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-06T13:23:31Z | |
| dc.date.available | 2017-04-06T13:23:31Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/13785 | |
| dc.description.abstract | Právní úprava rovnosti mužů a žen v České republice a Německé spolkové republice je v podstatě rozdílná, ale ani jedna není v souladu s právem Evropského společenství. Česká republika je posledním členským státem Evropské unie, který nezajistil uplatnění zásady rovného zacházení v rozsahu požadovaném směrnicemi Evropského společenství. Naproti tomu v Německé spolkové republice platí relativně nový zákon, který v některých ustanovení upravuje více než požaduje antidiskriminační směrnice ES. Cílem Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz je všeobecně zabránit diskriminaci především v pracovněprávních vztazích. | cs_CZ |
| dc.language | Slovenčina | cs_CZ |
| dc.language.iso | sk_SK | |
| dc.publisher | Univerzita Karlova, Právnická fakulta | cs_CZ |
| dc.title | Právní úprava rovnosti mužů a žen v českém a německém pracovním právu | sk_SK |
| dc.type | diplomová práce | cs_CZ |
| dcterms.created | 2007 | |
| dcterms.dateAccepted | 2007-09-25 | |
| dc.description.department | Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení | cs_CZ |
| dc.description.department | Department of Labor Law and Social Security Law | en_US |
| dc.description.faculty | Faculty of Law | en_US |
| dc.description.faculty | Právnická fakulta | cs_CZ |
| dc.identifier.repId | 36553 | |
| dc.title.translated | Legal regulation of the equality of men and women in Czech and German employment law | en_US |
| dc.title.translated | Právní úprava rovnosti mužů a žen v českém a německém pracovním právu | cs_CZ |
| dc.contributor.referee | Vysokajová, Margerita | |
| dc.identifier.aleph | 000941438 | |
| thesis.degree.name | Mgr. | |
| thesis.degree.level | magisterské | cs_CZ |
| thesis.degree.discipline | Právo | cs_CZ |
| thesis.degree.discipline | Law | en_US |
| thesis.degree.program | Law and Jurisprudence | en_US |
| thesis.degree.program | Právo a právní věda | cs_CZ |
| uk.thesis.type | diplomová práce | cs_CZ |
| uk.taxonomy.organization-cs | Právnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení | cs_CZ |
| uk.taxonomy.organization-en | Faculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Law | en_US |
| uk.faculty-name.cs | Právnická fakulta | cs_CZ |
| uk.faculty-name.en | Faculty of Law | en_US |
| uk.faculty-abbr.cs | PF | cs_CZ |
| uk.degree-discipline.cs | Právo | cs_CZ |
| uk.degree-discipline.en | Law | en_US |
| uk.degree-program.cs | Právo a právní věda | cs_CZ |
| uk.degree-program.en | Law and Jurisprudence | en_US |
| thesis.grade.cs | Výborně | cs_CZ |
| thesis.grade.en | Excellent | en_US |
| uk.abstract.cs | Právní úprava rovnosti mužů a žen v České republice a Německé spolkové republice je v podstatě rozdílná, ale ani jedna není v souladu s právem Evropského společenství. Česká republika je posledním členským státem Evropské unie, který nezajistil uplatnění zásady rovného zacházení v rozsahu požadovaném směrnicemi Evropského společenství. Naproti tomu v Německé spolkové republice platí relativně nový zákon, který v některých ustanovení upravuje více než požaduje antidiskriminační směrnice ES. Cílem Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz je všeobecně zabránit diskriminaci především v pracovněprávních vztazích. | cs_CZ |
| uk.publication.place | Praha | cs_CZ |
| uk.grantor | Univerzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení | cs_CZ |
| dc.identifier.lisID | 990009414380106986 | |
