Show simple item record

Influencing of the working environment and conflict management
dc.contributor.advisorVeteška, Jaroslav
dc.creatorŠulcová, Simona
dc.date.accessioned2021-01-20T09:39:24Z
dc.date.available2021-01-20T09:39:24Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/124161
dc.description.abstractDiplomová práce se zabývá problematikou řízení konfliktů, které mohou vzniknout v pracovním prostředí. Teoretická část diplomové práce řeší sociální a psychologické aspekty pracovních vztahů, jejich význam a také vliv na pracovní výkon, shrnuje nežádoucí jevy na pracovišti. Poslední kapitola teoretické části pojednává o konfliktech a jejich řešení. Empirická část diplomové práce se zaměřuje na aktuální klima ve vybrané organizaci. Zjišťuje, jakým způsobem šetřená organizace doposud řešila problémy, sociálního chování svých zaměstnanců na pracovišti. Především se zaměřuje na konflikty a jejich vliv na pracovní vztahy, které ve zvoleném podniku panují, a to s využitím kvantitativního šetření (technika polostrukturovaných rozhovorů a dotazníků). Z analýzy získaných výsledků, bude navržen vzdělávací seminář, jakožto zpětná vazba pro organizaci.cs_CZ
dc.description.abstractThesis is focused on management of conflicts which could arise work environment. Theoretical part of thesis is centered around social and psychological apects of work interactions, its significance and influence on work performance, sums up undesirable phenomena at workspace. Last chapter is about conflicts and their solutions. The empirical part of the thesis focuses on the current climate in the selected organization. It investigates how the selected organization has so far solved the social behavior of its employees in the workplace. Above all, it focuses on conflicts and their influence on the working relationships that prevail in the chosen company, using of quantitative survey (semi-structured interviews and questionnaires). From the analysis of the obtained results, will be proposed an educational seminar as a feedback for the organization.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Pedagogická fakultacs_CZ
dc.subjectWorking climateen_US
dc.subjectinterpersonal relationsen_US
dc.subjectconflictsen_US
dc.subjectcommunicationen_US
dc.subjectsocial behavioren_US
dc.subjecteducational seminaren_US
dc.subjectPracovní klimacs_CZ
dc.subjectmezilidské vztahycs_CZ
dc.subjectkonfliktycs_CZ
dc.subjectkomunikacecs_CZ
dc.subjectsociální chovánícs_CZ
dc.subjectvzdělávací seminářcs_CZ
dc.titleOvlivňování pracovního prostředí a řízení konfliktůcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2020
dcterms.dateAccepted2020-09-08
dc.description.departmentKatedra andragogiky a managementu vzdělávánícs_CZ
dc.description.facultyPedagogická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Educationen_US
dc.identifier.repId218179
dc.title.translatedInfluencing of the working environment and conflict managementen_US
dc.contributor.refereeSvobodová, Zuzana
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineManagement of Educationen_US
thesis.degree.disciplineManagement vzdělávánícs_CZ
thesis.degree.programSpecializations in Pedagogyen_US
thesis.degree.programSpecializace v pedagogicecs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPedagogická fakulta::Katedra andragogiky a managementu vzdělávánícs_CZ
uk.faculty-name.csPedagogická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Educationen_US
uk.faculty-abbr.csPedFcs_CZ
uk.degree-discipline.csManagement vzdělávánícs_CZ
uk.degree-discipline.enManagement of Educationen_US
uk.degree-program.csSpecializace v pedagogicecs_CZ
uk.degree-program.enSpecializations in Pedagogyen_US
thesis.grade.csDobřecs_CZ
thesis.grade.enGooden_US
uk.abstract.csDiplomová práce se zabývá problematikou řízení konfliktů, které mohou vzniknout v pracovním prostředí. Teoretická část diplomové práce řeší sociální a psychologické aspekty pracovních vztahů, jejich význam a také vliv na pracovní výkon, shrnuje nežádoucí jevy na pracovišti. Poslední kapitola teoretické části pojednává o konfliktech a jejich řešení. Empirická část diplomové práce se zaměřuje na aktuální klima ve vybrané organizaci. Zjišťuje, jakým způsobem šetřená organizace doposud řešila problémy, sociálního chování svých zaměstnanců na pracovišti. Především se zaměřuje na konflikty a jejich vliv na pracovní vztahy, které ve zvoleném podniku panují, a to s využitím kvantitativního šetření (technika polostrukturovaných rozhovorů a dotazníků). Z analýzy získaných výsledků, bude navržen vzdělávací seminář, jakožto zpětná vazba pro organizaci.cs_CZ
uk.abstract.enThesis is focused on management of conflicts which could arise work environment. Theoretical part of thesis is centered around social and psychological apects of work interactions, its significance and influence on work performance, sums up undesirable phenomena at workspace. Last chapter is about conflicts and their solutions. The empirical part of the thesis focuses on the current climate in the selected organization. It investigates how the selected organization has so far solved the social behavior of its employees in the workplace. Above all, it focuses on conflicts and their influence on the working relationships that prevail in the chosen company, using of quantitative survey (semi-structured interviews and questionnaires). From the analysis of the obtained results, will be proposed an educational seminar as a feedback for the organization.en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Pedagogická fakulta, Katedra andragogiky a managementu vzdělávánícs_CZ
thesis.grade.code3
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.thesis.defenceStatusO


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV