Monitoring zaměstnanců ze strany zaměstnavatele

Abstract

Employer monitoring of employees - Monitoring of Flexible Work Arrangements Abstract This thesis focuses on three areas of interconnected legal issues, institutes, and topics that all come together within the scope of labour law and the actual industrial relations. The first area covers the protection of privacy and integrity of the individual as stipulated by the constitutional standards, general legal regulations, European standards, and binding international treaties and conventions. The second area covers the industrial relations as such; however, special emphasis is put on the protection of privacy and integrity of employees. Finally, thethird area covers the employee monitoring by the employer - at theusual workplace as well as when working remotely, usually from the employee's home. In the introductory part, the above mentioned sources of law are analysed and the normative framework is described, setting the limits of legitimacy and legality of employee monitoring by the employer. Subsequently, various monitoring forms and methods are examined, applying descriptive and analytical methods to understand different aspects of employee monitoring in various environments and types of industrial relations. In this part of the thesis, the author analyses and predicts the impacts and consequences of each...

Monitoring zaměstnanců ze strany zaměstnavatele - monitoring flexibilních forem zaměstnání Abstrakt Tato práce se věnuje třem oblastem na sebe navazujících právních oblastí, institutů a témat, které se spolu střetávají v prostředí pracovního práva a faktického fungování pracovněprávních vztahů. Prvním z nich je úprava ochrany osobnosti a soukromí v ústavních normách, obecných zákonných předpisech, evropských normách a závazných mezinárodních smlouvách a úmluvách. Druhou oblastí je právní úprava pracovněprávních vztahů jako takových, avšak zpracovaná se zvláštním důrazem na ochranu osobnostních práv a soukromí zaměstnanců. Třetí okruhem je úprava monitoringu zaměstnanců ze strany zaměstnavatele, a to realizovaného jak na obvyklém pracovišti zaměstnavatele, tak při distančním výkonu práce, tedy zpravidla v domově zaměstnance. V úvodní části se tato práce věnuje analýze zmíněných pramenů práva a popisu normativního rámce, který stanoví mantinely legitimity a legality provádění monitoringu zaměstnanců ze strany zaměstnavatele. Následně tato práce zpracovává jednotlivé podoby a metody monitoringu, přičemž se deskriptivní a analytickou metodou věnuje aspektům jejich provozování v různých prostředích a formách zaměstnaneckého vztahu. V této části práce je vždy věnován prostor pro analýzu či predikci dopadů a...