Význam profesiografie pro přípravu výběrových řízení na obsazování volných pracovních funkcí

Abstract

Rigorózní práce Význam profesiografie pro přípravu výběrových řízení na obsazování volných pracovních funkcí se zabývá problematikou přípravy výběrových řízení a důležitostí komplexního a metodicky správného přístupu k přípravě celého procesu obsazování volných míst, který by měl vždy vycházet z využití metod profesiografie. Realizace výběrových řízení je doposud vnímána jako součást personálního řízení, ale nezdůrazňuje se její komplexnost, význam pro správný chod organizace a úspěšnost organizace na trhu, vliv na organizační chování, firemní kulturu i výkonnost organizace. Správně popsaná pracovní funkce, se všemi konsekvencemi (organizačními, komunikačními, sociálními i ekonomickými) které, jako taková, v organizační struktuře příslušné organizace má a její obsazení správným zaměstnancem, vybaveným správným vzděláním, schopnostmi, zkušenostmi a kompetencemi, osobnostně vyzrálým, je základním kamenem úspěšně fungující organizace je základem fungování organizace. Práce zdůrazňuje význam profesiografie, jako komplexu činností, které umožňují správně metodicky připravit výběrové řízení na volnou pracovní funkci, analyzovat celé pracovní místo a ukázat, že činnosti skryté pod komplexním názvem profesiografie si lze snadno osvojit. Jejich pomocí pak provést celkový audit obsazované pozice. Osvojením komplexu...

The doctoral theses named "'The Value of profesiography for preparation of tenders for available work positions" concems the topic of preparations of tenders as well as importance of a global and methodologically correct approach to the preparation of the whole process of filling the available work positions, which should always be based on the methods of profesiography. Implementation of tenders is understood as an integral part of human resources management but there is rarely stressed out its complexity, its value for the correct functioning of the organization, success of the organization on the market, its influence on the behaviour of the organization, company culture and efficiency of the organization. A correct description of a work position with aH its aspects ( organizational, communicational, social and economical), that the position has within the organizational structure of the company, and later its filling with the right employee with appropriate skills such as education, capability, experience, competence and personal maturity, aH the before mentioned is a foundation for successful functioning of the organization. The theses stress out the importance of the profesiopgraphy representing a set of actions which allows the appropriate preparation of a tender from the methodological point of...