Právní úprava výpovědi z pracovního poměru

Abstract

Presented rigorous thesis deals with legislation of employment termination and also institutions included in the employment termination. The termination notice is very frequented way of ending the employment although this unilateral juridical proceedings may be find as complications free, questions are arising during its application in place, and this thesis is trying to find satisfactory answers. It can be considered, that application of the institute has been carrying on contra legem, especially in terms of application by the employer, as we can find in rich court juridical. Employers do not hesitate to terminate employment by using termination notice even though, they did not meet legal conditions or they just simply feign meeting legal conditions. It depends on the employee and his willingness with strength to undergo law enforcement of his claims at independent courts. This thesis examines in detail the institute of dismissal, pointing out the historical adjustments and adjustments in international documents, closely devoting the employment itself, object, subject, content, commencement and duration of the employment and also employer duties connected to the employment. Thereafter the thesis deals with legal actions and their validity or otherwise. Delivering, typical for directed legal...

Předkládaná rigorózní práce se věnuje právní úpravě výpovědi z pracovního poměru, jakož i institutům přináležejícím výpovědi. Výpověď z pracovního poměru je velmi frekventovaným způsobem skončení pracovního poměru, a ačkoliv se může na první pohled toto jednostranné právní jednání jevit jako prosté jakýchkoliv komplikací, vyvstává při jeho aplikaci celá řada otázek, na které se tato práce snaží nalézt odpovědi. Lze říci, že aplikace tohoto institutu je zejména na straně zaměstnavatele prováděna často contra legem, jak dokazuje bohatá soudní judikatura. Zaměstnavatelé neváhají se zaměstnancem rozvazovat pracovní poměr výpovědí navzdory tomu, že nedošlo k naplnění hmotněprávních předpokladů, anebo si toto vytvořili pouze na oko. Je pak na síle a ochotě zaměstnance, zda podstoupí domáhání se svých práv u nezávislých soudů. Tato práce institut výpovědi podrobuje bližšímu zkoumání, poukazuje na historické právní úpravy a úpravy v mezinárodních dokumentech, blíže se věnuje pracovnímu poměru jako takovému, objektu, subjektu, obsahu, vzniku a délce pracovního poměru, ale i formě výpovědi, délce a běhu výpovědní doby, zákazu výpovědi a v neposlední řadě povinnostem zaměstnavatele souvisejícím s výpovědí. Dále je v práci pojednáno o právním jednání, o jeho neplatnosti. Doručování, tolik typické pro adresná...