Vzdělávání zaměstnanců v adaptačním procesu
Employee Education in the Process of Adaptation
diplomová práce (OBHÁJENO)
![Náhled dokumentu](/bitstream/handle/20.500.11956/92971/thumbnail.png?sequence=8&isAllowed=y)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/92971Identifikátory
SIS: 180115
Kolekce
- Kvalifikační práce [23201]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Vojtko, Tibor
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Andragogika a personální řízení
Katedra / ústav / klinika
Katedra andragogiky a personálního řízení
Datum obhajoby
7. 9. 2017
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Dobře
Klíčová slova (česky)
adaptační proces, noví zaměstnanci, řízení lidských zdrojů, vzdělávání zaměstnancůKlíčová slova (anglicky)
adaptation process, new employees, human resource management, employee education4 ABSTRAKT Předložená diplomová práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců v adaptačním procesu a je doplněna o případovou studii. Pozornost je věnována teoretickému ukotvení této problematiky ze strany odborné literatury. Na teoretické úrovni se práce zabývá adaptací a adaptačním procesem, vzděláváním zaměstnanců a vzděláváním zaměstnanců, kteří se v adaptačním procesu nacházejí. Pozornost je také věnována uvedení této problematiky do souvislostí a reálného kontextu prostřednictvím představení systému vzdělávání zaměstnanců v adaptačním procesu tak, jak je nastaven ve vybrané společnosti. Zabývá se tím, jakým způsobem v ní probíhá identifikace potřeb vzdělávání, jeho plánování, realizace a následné vyhodnocování. Cílem práce je přinést ucelený pohled na vzdělávání zaměstnanců v adaptačním procesu a v rámci empirického šetření zjistit, jak je ve vybrané společnosti systém vzdělávání zaměstnanců v adaptačním procesu nastaven. Klíčová slova: adaptační proces, noví zaměstnanci, řízení lidských zdrojů, vzdělávání zaměstnanců
5 ABSTRACT The presented thesis, which is complemented with a case study, deals with education of employees in the process of adaptation. Attention is paid to the theoretical anchoring of this issue by specialised literature. On the theoretical level, the thesis outlines adaptation and adaptation process, employee training as well as education of employees who are in the adaptation process. This theme is deliberately shown in connections and actual context through introduction of the system of education of employees in the adaptation process as it is set in a selected company. It discusses the way of identification of educational needs, and the planning, implementation as well as subsequent evaluation of the education. The aim of the thesis is to provide a comprehensive view of education of employees in the process of adaptation, and to find out within empirical research how the system of education of employees in adaptation process is set in a specific selected company. Keywords: adaptation process, new employees, human resource management, employee education