Diskriminace v pracovním prostředí
dc.contributor.advisor | Dandová, Eva, | |
dc.contributor.author | Vítková, Michaela | |
dc.date.accessioned | 2019-12-17T14:51:02Z | |
dc.date.available | 2019-12-17T14:51:02Z | |
dc.date.issued | 2005 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/90150 | |
dc.description.abstract | Personalistika je obor zabývající se specifickými činnostmi orientovanými na člověka v organizaci. Personalista je tedy člověk, který má na starosti pracovní sílu v organizaci. Zabývá se mnoha dílčími činnostmi jako např. výběrem zaměstnance, jeho umístěním, rozvoJem, vzděláváním, odměňováním, plánováním jeho povolání, motivací i ukončením pracovního poměru. Je to odborník, který dbá na rozvoj a celkové zlepšování kvality pracovního života a prostředí ve společnosti a měl by se tedy podle mého názoru perfektně orientovat také v oblasti pracovního práva. Jedním z důsledků přípravy a následného vstupu České republiky do Evropské unie jsou i legislativní změny z důvodu slučitelnosti práva českého s právem evropským. Důležitou změnou prošlo i pracovní právo a to konkrétně zákoník práce. V jeho několika posledních novelách se velmi často objevuje pro nás poměrně nový pojem v pracovním právu a to pojem diskriminace. Téma - Diskriminace v pracovním prostředí - jsem si vybrala pro svou bakalářskou práci, protože je to pojem v českém pracovním prostředí poměrně nový a zásadní s velmi širokým záběrem souvislostí. Ze své praxe vím, že je potřeba se tomuto problému věnovat aktivně a maximálně podporovat nediskriminaci v pracovním prostředí. Tato bakalářská práce se věnuje diskriminaci v pracovním prostředí a je zaměřena především na vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, které ochraňuje pracovní právo. Výše uvedená problematika mě zajímá především z profesního hlediska, protože bych se v budoucnu chtěla ucházet o pozici personalisty u nás v organizaci. V této pozici bych se mimo jiných důležitých personálních činností chtěla aktivně věnovat tématu diskriminace a rovných příležitostí. | cs_CZ |
dc.language | čeština | cs_CZ |
dc.language.iso | cs_CZ | |
dc.subject | Diskriminace | cs_CZ |
dc.subject | personální management | cs_CZ |
dc.subject | prostředí pracovní | cs_CZ |
dc.subject | pracovní právo | cs_CZ |
dc.subject | Česko | cs_CZ |
dc.title | Diskriminace v pracovním prostředí | cs_CZ |
dc.type | Bakalářská práce | cs_CZ |
dc.description.department | Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
dc.description.faculty | Filozofická fakulta | cs_CZ |
dc.identifier.aleph | 000648474 | |
thesis.degree.name | Bc. | cs_CZ |
dc.identifier.lisID | 990006484740106986 |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách
-
Kvalifikační práce obhajované před rokem 2006 [2891]
Theses defended before year 2006