Diskriminace v pracovním prostředí

Abstract

Personalistika je obor zabývající se specifickými činnostmi orientovanými na člověka v organizaci. Personalista je tedy člověk, který má na starosti pracovní sílu v organizaci. Zabývá se mnoha dílčími činnostmi jako např. výběrem zaměstnance, jeho umístěním, rozvoJem, vzděláváním, odměňováním, plánováním jeho povolání, motivací i ukončením pracovního poměru. Je to odborník, který dbá na rozvoj a celkové zlepšování kvality pracovního života a prostředí ve společnosti a měl by se tedy podle mého názoru perfektně orientovat také v oblasti pracovního práva. Jedním z důsledků přípravy a následného vstupu České republiky do Evropské unie jsou i legislativní změny z důvodu slučitelnosti práva českého s právem evropským. Důležitou změnou prošlo i pracovní právo a to konkrétně zákoník práce. V jeho několika posledních novelách se velmi často objevuje pro nás poměrně nový pojem v pracovním právu a to pojem diskriminace. Téma - Diskriminace v pracovním prostředí - jsem si vybrala pro svou bakalářskou práci, protože je to pojem v českém pracovním prostředí poměrně nový a zásadní s velmi širokým záběrem souvislostí. Ze své praxe vím, že je potřeba se tomuto problému věnovat aktivně a maximálně podporovat nediskriminaci v pracovním prostředí. Tato bakalářská práce se věnuje diskriminaci v pracovním prostředí a je zaměřena především na vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, které ochraňuje pracovní právo. Výše uvedená problematika mě zajímá především z profesního hlediska, protože bych se v budoucnu chtěla ucházet o pozici personalisty u nás v organizaci. V této pozici bych se mimo jiných důležitých personálních činností chtěla aktivně věnovat tématu diskriminace a rovných příležitostí.