Diskriminace v pracovním prostředí
Bakalářská práce
Author
Contributor
Dandová, Eva, (Thesis Advisor)
Issue Date
2005Keywords (Czech)
Diskriminace, personální management, prostředí pracovní, pracovní právo, ČeskoPersonalistika je obor zabývající se specifickými činnostmi orientovanými na člověka v organizaci. Personalista je tedy člověk, který má na starosti pracovní sílu v organizaci. Zabývá se mnoha dílčími činnostmi jako např. výběrem zaměstnance, jeho umístěním, rozvoJem, vzděláváním, odměňováním, plánováním jeho povolání, motivací i ukončením pracovního poměru. Je to odborník, který dbá na rozvoj a celkové zlepšování kvality pracovního života a prostředí ve společnosti a měl by se tedy podle mého názoru perfektně orientovat také v oblasti pracovního práva. Jedním z důsledků přípravy a následného vstupu České republiky do Evropské unie jsou i legislativní změny z důvodu slučitelnosti práva českého s právem evropským. Důležitou změnou prošlo i pracovní právo a to konkrétně zákoník práce. V jeho několika posledních novelách se velmi často objevuje pro nás poměrně nový pojem v pracovním právu a to pojem diskriminace. Téma - Diskriminace v pracovním prostředí - jsem si vybrala pro svou bakalářskou práci, protože je to pojem v českém pracovním prostředí poměrně nový a zásadní s velmi širokým záběrem souvislostí. Ze své praxe vím, že je potřeba se tomuto problému věnovat aktivně a maximálně podporovat nediskriminaci v pracovním prostředí. Tato bakalářská práce se věnuje diskriminaci v pracovním prostředí a je zaměřena především na vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, které ochraňuje pracovní právo. Výše uvedená problematika mě zajímá především z profesního hlediska, protože bych se v budoucnu chtěla ucházet o pozici personalisty u nás v organizaci. V této pozici bych se mimo jiných důležitých personálních činností chtěla aktivně věnovat tématu diskriminace a rovných příležitostí.