Browsing Kvalifikační práce obhajované před rokem 2006 by Issue Date
Now showing items 1-20 of 2880
-
Minimum úspěšného lektora
(2008)Princip celoživotního vzdělávání a učem Je celoživotní proces, který zacma předškolní výchovou, pokračuje primárním školstvím, na které navazuje síť různorodých středních škol a vysokým školstvím relativně končí. Předpokládá ... -
Testování extáze - jedna z forem mírnění rizik
(2006)Užívání extáze sice nemusí být tak nebezpečné jako užívání heroinu či pervitinu, uživatelé extáze nemusí představovat potenciální zdroj šíření infekčních chorob jako nitrožilní uživatelé drog apod., ale přesto je užívání ... -
Umírání, smrt a pohřební rituály v České republice prizmatem sociologie
(2006)Lidé, jediní z pozemských tvorů, si jsou svým intelektem plně vědomi své konečnosti zde na Zemi. H. Haškovcová výstižně píše: "Smrt je skutečně jediná fakticita, která je v životě jistá. Člověku je život dán s podmínkou ... -
Dospělý Neslyšící a slyšící rodina s neslyšícím dítětem. Zapojení dospělých neslyšících do služeb rané péče poskytovaných slyšícím rodinám s neslyšícím dítětem
(2006)Dnešní společnost se stále více zaměřuje na vysoký výkon, krásu, zdraví a mládí. Kdo se odlišuje od "normálu", může mít problémy. Na poznávání a respektování "pozitivních odchylek od normálu", něčeho jiného než je obvyklé, ... -
Krizové stavy v seniorském věku. Jak popisují a prožívají krizi samotní senioři
(2006)Teoretická část diplomové práce vymezuje pojetí stáří, krizové situace, se kterými se senioři setkávají, způsoby překonávání krize a dostupnou pomoc na základě poznatků z odborné literatury a vlastní postupové práce. Hlavní ... -
Vybrané sociální služby města Strakonice
(2006)Vzhledem k tomu, že neexistuje žádná norma, které by určila jaké služby budou poskytovány občanům v tomto či jiném městě, je vždy na představitelích města a samotných občanech, jaké si vytvoří sociální zázemí, aby každý, ... -
Srovnání předmanželských příprav v římskokatolické církvi a v českobratrské církvi evangelické
(2006)V roce 2003 dosáhl počet sňatků v České republice historického minima posledních 50 let. Výše rozvodů přesáhla hranici třiceti tisíc a v roce 2004 opět mírně stoupla. V křesťanských manželstvích je míra rozvodovosti nižší ... -
Španělština a caló: jazykové kontakty
(2006)V této diplomové práci byl stručně popsán vzájemný vliv dvou jazyků v kontaktu: španělštiny a caló (iberské romštiny a pararomštiny). Z uvedeného vyplývá, že dlouhodobá přítomnost romské menšiny ve španělsky hovořícím ... -
Hodnocení zaměstnanců
(2005)Jednou z nejdůležitějších personálních činností každého vedoucího je hodnocení zaměstnanců. Jsme hodnocení pořád - doma, ve škole, ve společnosti. A možná právě proto máme k této činnosti tak negativní postoj. Přitom, jak ... -
Možnosti a meze vzdělávání seniorů v České republice
(2005)Myšlenka zvolit si jako téma bakalářské práce možnosti a meze vzdělávání seniortJ v České republice se zrodila v době, kdy se v tomto životním období ocitli moji prarodiče. Bylo zřejmé, že s možnostmi, které se jim nabízejí, ... -
Struktura kultury organizace
(2005)Kultura organizace ovlivňuje úspěšnost podniku prostřednictvím představ, základních hodnot a postojťJ, promítajících se do pracovního chování zaměstnancťJ. Zejména na potenciálu lidí totiž záleží, zda dosáhne organizace ... -
eLearning potřeba nového vzdělávacího paradigmatu
(2005)V bezpočtu odborných, populárně-naučných či populárních článků a publikací se setkáváme s výrokem, že stojíme na prahu informačního věku. Uvážíme-Ii však, do jaké míry ovlivňují informační technologie náš život, naše ... -
Psycholog v očích veřejnosti
(2005) -
Profese řídícího letového provozu a její specifika
(2005)K napsání této práce mě přivedla skutečnost, že od roku 2001 pracuji ve funkci podnikového psychologa Řízení letového provozu ČR, s.p. Jak je patrné z názvu podniku, k hlavním úkolům patří zajistit bezpečný a plynulý letový ... -
Etika zaměstnaneckých vztahů
(2005)Zajímalo mne, proč a za jakých okolností personalisté morálně selhávají. Chtěla jsem se též zabývat otázkou, zda etické chování organizace vůči zaměstnancům je jistou nerentabilní nadstavbou, již si běžná firma nemůže ...