Netradiční metody výběru zaměstnanců

Abstract

Tato práce se zabývá metodami výběru zaměstnanců, a to zejména těmi "netradičními". Výběr zaměstnanců patří kjedné z nejdůležitějších personálních činností. V současné době existuje velké množství literatury k problematice výběru. Pokud navštívíte jakékoliv knihkupectví či novinový stánek, najdete nepřeberné množství knih, časopisů a novin, kde čtenáři poradí, jak správně napsat životopis a průvodní dopis, jak se připravit na IQ testy a jak uspět u přijímacího rozhovoru. Nejrůznější internetové stránky a jobservery radí, jak skrýt při výběrovém řízení nedostatky a jak co nejlépe využít svého potenciálu. Nejčtenější deníky, jako je Mladá Fronta Dnes, Lidové noviny či Hospodářské noviny vydávají pravidelně přílohu "Zaměstnání" a "Kariéra", kde otiskují kromě nabídek práce a poptávek po práci i ty nejdůmyslnější tipy, jak vyzrát na svého potenciálního zaměstnavatele. Každý uchazeč se dnes může velmi dobře připravit na přijímací řízení a často tak skrýt své nedostatky, které by ho jinak z výběru vyřadily - za předpokladu, že by je potenciální zaměstnavatel odhalil.