Řešení nadbytečnosti zaměstnanců vzniklé v důsledku organizačních změn v podniku

Abstract

Jedním z důsledků změny bývalé centrálně plánované ekonomiky na tržní ekonomiku v ČR je rozpad neefektivních podniků a institucí, či přímo celých sektorů a s tím bezprostředně související ztráta zaměstnání mnohých pracovníků . V podnicích dochází ke změně podnikové strategie. Tato změna vytváří nové požadavky na kvalifikaci zaměstnanců, například znalost práce na PC a další nové pracovní kompetence. Součástí nabídky trhu práce se stávají také osoby, které ztratily zaměstnání v důsledku rušení pracovních míst a nahrazení jejich práce technikou.Téma bakalářské práce - Řešení nadbytečnosti zaměstnanců vzniklé v důsledku organizačních změn v podniku - jsem si vybrala, protože jsem zaměstnána ve státním podniku, kde probíhá z důvodu změny firemní strategie - likvidace činností spojených s těžbou uranu - rozsáhlá organizační změna. Přestože se vedení podniku snaží využít některé účinné nástroje při řešení nadbytečnosti zaměstnanců, jedním z důsledků změny je hromadné propouštění řádově sta zaměstnanců každý rok.