Show simple item record

dc.contributor.advisorTureckiová, Michaela
dc.contributor.authorSadílková, Kateřina
dc.date.accessioned2019-12-17T15:28:25Z
dc.date.available2019-12-17T15:28:25Z
dc.date.issued2003
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/89811
dc.description.abstractJedním z důsledků změny bývalé centrálně plánované ekonomiky na tržní ekonomiku v ČR je rozpad neefektivních podniků a institucí, či přímo celých sektorů a s tím bezprostředně související ztráta zaměstnání mnohých pracovníků . V podnicích dochází ke změně podnikové strategie. Tato změna vytváří nové požadavky na kvalifikaci zaměstnanců, například znalost práce na PC a další nové pracovní kompetence. Součástí nabídky trhu práce se stávají také osoby, které ztratily zaměstnání v důsledku rušení pracovních míst a nahrazení jejich práce technikou.Téma bakalářské práce - Řešení nadbytečnosti zaměstnanců vzniklé v důsledku organizačních změn v podniku - jsem si vybrala, protože jsem zaměstnána ve státním podniku, kde probíhá z důvodu změny firemní strategie - likvidace činností spojených s těžbou uranu - rozsáhlá organizační změna. Přestože se vedení podniku snaží využít některé účinné nástroje při řešení nadbytečnosti zaměstnanců, jedním z důsledků změny je hromadné propouštění řádově sta zaměstnanců každý rok.cs_CZ
dc.languagečeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.subjectNezaměstnanostcs_CZ
dc.subjectorganizační změnycs_CZ
dc.subjectpersonální managementcs_CZ
dc.subjectPodnikycs_CZ
dc.subjectPropouštění pracovníkůcs_CZ
dc.subjectZaměstnancics_CZ
dc.subjectČeskocs_CZ
dc.titleŘešení nadbytečnosti zaměstnanců vzniklé v důsledku organizačních změn v podnikucs_CZ
dc.typeBakalářská prácecs_CZ
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.aleph000744913
thesis.degree.nameBc.cs_CZ
dc.identifier.lisID990007449130106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV