Význam osobnosti při získávání a výběru pracovníků
Bakalářská práce
Důvod omezené dostupnosti:
Tento dokument je přístupný pouze pro uživatele Univerzity Karlovy přihlášené pomocí Centrální autentizační služby UK z počítačů v interní síti Univerzity Karlovy.
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/89574Identifikátory
Katalog UK: 990007799710106986
Kolekce
Autor
Spoluautor
Reichl, Jiří (vedoucí práce)
Datum vydání
2001Klíčová slova (česky)
lidský kapitál, personální management, PracovníciV této práci se pokouším zkombinovat problematiku psychologie osobnosti, různých teoretických přístupů a praktických aspektů této problematiky a problematiku získávání a výběru pracovníků. Obě tyto oblasti jsou teoreticky bohatě zpracovány a k dispozici je dostatečné množství odborné literatury. Avšak zdá se, že příslušná odborná literatura se pouze okrajově zabývá jejich kombinací, tedy otázkám významu a vlivu osobnosti při získávání a výběru pracovníků.