Význam osobnosti při získávání a výběru pracovníků
Bakalářská práce
Reason for restricted acccess:
This document is accessible only for Charles University users after successful authentication using CU Central Authentication Service from computers in the internal Charles University network.
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/89574Identifiers
CU Caralogue: 990007799710106986
Collections
Author
Contributor
Reichl, Jiří (Thesis Advisor)
Issue Date
2001Keywords (Czech)
lidský kapitál, personální management, PracovníciV této práci se pokouším zkombinovat problematiku psychologie osobnosti, různých teoretických přístupů a praktických aspektů této problematiky a problematiku získávání a výběru pracovníků. Obě tyto oblasti jsou teoreticky bohatě zpracovány a k dispozici je dostatečné množství odborné literatury. Avšak zdá se, že příslušná odborná literatura se pouze okrajově zabývá jejich kombinací, tedy otázkám významu a vlivu osobnosti při získávání a výběru pracovníků.