Videodotazník jako metoda předvýběru uchazečů o zaměstnání

Abstract

This thesis is focused on prerecorded video interviewing, a new method for job applicant preselection. It introduces alternative methods of preselection and electronic human resource management in general. The main attention is focused on the analysis of prerecorded video interviewing, on reasons for its implementing and consequences of its use for HR managers, candidates and the organization as a whole. This thesis includes a qualitative research analyzing opinions and experience of czech HR managers who use this tool for their everyday work. Key words prerecorded video interviewing, asynchronous video interviewing, job applicant preselection, preselection methods, electronic human resource management, preselection, e-selection

Bakalářská práce se zabývá videodotazníkem jako novou metodou předvýběru uchazečů o zaměstnání. Představuje alternativní metody předvýběru a problematiku elektronického personálního řízení. Pozornost se zaměřuje na důvody využívání videodotazníku a dopady na personalisty, kandidáty i organizaci. Součástí práce je kvalitativní šetření zjišťující názory a zkušenosti českých personalistů, kteří videodotazník využívají ve své každodenní práci. Klíčová slova videodotazník, předvýběr uchazečů o zaměstnání, metody předvýběru uchazečů, elektronické personální řízení, ICT v předvýběru uchazečů, preselekce, e-selekce