Aspirace studentek managementu, role matky manažerky a sociální politika

Abstract

The thesis deals with the issue of women in management. The theoretical part provides basic points and explains key concepts such as gender segregation of the labor market, discrimination of women in management, or barriers to women entering managerial positions, which are a fundamental problem of gender inequality in the labor market. Next is also described family policy, as an offshoot of social policy, to help women in harmonizing work and family. Research aims to find out how aspiring managers, management students, perceive this issue through semi-structured interviews that are processed by thematic analysis. Interpretation of the results then provides repertoires of roles that these women expect in life and description how they choose or combine among them and their attitude to these repertoires. The main findings of the work are the perception of discrimination on the grounds of maternity and the problematic combination of care and careers related to the insufficient provision of state childcare facilities. However, perceptions of other career barriers meets with a positive attitude, interviewees believe they do not face other disadvantages compared to men than motherhood.

Práce se zabývá problematikou žen v managementu. Teoretická část uvádí základní východiska a vysvětluje stěžejní pojmy, jako je genderová segregace trhu práce, diskriminace žen v managementu, nebo bariéry vstupu žen do manažerských pozic, které jsou zásadními genderovými nerovnostmi na trhu práce. Popsána je také rodinná politika, která má pomáhat v harmonizaci práce a rodiny. Výzkumná část si pak klade za cíl zjistit, jak vnímají tuto problematiku aspirující manažerky, studentky managementu, pomocí polostrukturovaných rozhovorů zpracovaných tematickou analýzou. Interpretace výsledků pak poskytuje pět zásadních repertoárů rolí, které tyto ženy v životě očekávají a zjištění, jak mezi nimi volí, kombinují je nebo jak k nim přistupují. Hlavním zjištěním práce je vnímání diskriminace z důvodu mateřství a problémová kombinace mateřství s kariérou související s nedostatečným zajištěním státních zařízení péče o děti. S pozitivním přístupem se však setkáváme ve vnímání jiných bariér profesního postupu, účastnice rozhovorů věří, že se nesetkají s jiným znevýhodněním oproti mužům, nežli je mateřství.