Analýza systému profesního vzdělávání pracovníků na Krajské hygienické stanici Středočeského kraje se sídlem v Praze

Abstract

The subject of this thesis is the analysis of the system of professional education in a specific organisation of the state control. The introduction to the first part encompasses how the problems of workers' education are anchored in the organisation's managing structure. It also resumes knowledge about the process of learning and professional growth, the overall importance of educating and growth of workers, and an outline of the strategies and methods which are used. The conclusion of the first part presents some of the specifities of educating and growth of state administration staff. The introduction of the second part of the thesis, where the analyzed organisation is presented, is followed by an analysis of the system of professional education of staff. On the analysis, methods of studying of the internal documents and legislative, a qualitative research focused on motivation, expert education and professional growth and a quantitative research focused on the evaluation of the educational system by the professional staff were used. The main recommendation, formulated on the basis of the analysis, is to pay more attention to the field of management of human resources in an organisation. Concrete recommendations are as follows: to increase the interconnectivity of the management of human resources with...

Předmětem této diplomové práce je analýza systému profesního vzdělávání v konkrétní organizaci státní správy. V úvodu první části je zakotvení problematiky vzdělávání pracovníků do struktury řízení organizace. Dále jsou zde shrnuty poznatky o procesu učení, profesním růstu, je vymezen celkový význam vzdělávání a rozvoje pracovníků a přehled používaných strategií a metod. V závěru první části jsou uvedena některá specifika vzdělávání a rozvoje pracovníků ve státní správě. Na úvod druhé části diplomové práce, kde je představena analyzovaná organizace, navazuje analýza systému profesního vzdělávání zaměstnanců. Při analýze byly použity metody studia interních dokumentů a legislativy, kvalitativní výzkum zaměřený na motivaci, odborné vzdělávání a profesní růst a kvantitativná výzkum, zaměřený na hodnocení vzdělávacího systému odbornými pracovníky. Hlavním doporučením, formulovaným na základě provedené analýzy, je zvýšit pozornost věnovanou oblasti řízení lidských zdrojů v organizaci. Konkrétní doporučení jsou následující : zvýšit provázanost řízení lidských zdrojů s ostatními systémy v organizaci, poskytnout podporu liniovým manažerům v jejich personální práci, cíleně pěstovat kulturu učící se organizace, zavést individuální plány rozvoje pracovníků, zvýšit informovanost o systému vzdělávání, zvýšit motivaci...