Získávání a výběr zaměstnanců do kulturních NNO
Recruiting and selection employees in cultural NGOs.
diploma thesis (DEFENDED)
View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/83970Identifiers
Study Information System: 154664
Collections
- Kvalifikační práce [6567]
Author
Advisor
Referee
Benyovszky, Selma
Faculty / Institute
Faculty of Humanities
Discipline
Civil Sector Studies
Department
Department of Civil Society Studies
Date of defense
19. 9. 2016
Publisher
Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studiíLanguage
Czech
Grade
Excellent
Keywords (Czech)
Získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, personalistika, nestátní neziskové organizace, kulturaKeywords (English)
Recruiting employees, selection employees, human resources, non-profit non-governmental organizations, recruitment, cultureTato práce se zabývá personálními procesy získávání a výběru zaměstnanců v kulturních nestátních neziskových organizacích. Cílem práce je popsat metody používané při získávání a výběru zaměstnanců v těchto organizacích, srovnat tyto metody s teoretickými metodami získávání a výběru zaměstnanců a identifikovat specifika získávání a výběru zaměstnanců, tak jak je vnímají hlavní aktéři procesů. Teoretická část popisuje hlavní přístupy k získávání a výběru zaměstnanců, definuje nestátní neziskové organizace obecně a následně jejich část, která se věnuje zprostředkováním kulturních aktivit veřejnosti. Empirická část práce využívá kvalitativního designu a hloubkových rozhovorů s vedoucími pracovníky kulturních NNO k popsání metod získávání a výběru zaměstnanců a k odhalení specifik kulturních NNO v těchto procesech.
This thesis deals with processes of recruitment and selection of employees in cultural non-profit organizations. The main goal is to describe the methods used for recruitment and selection in these organizations, compare these methods with theoretical methods and identify the specifics of recruitment and selection, which are recognized by key actors in the process. The theoretical part describes the main aprroaches to the recruitment and selection of employees, defines NGOs in general and the part of NGOs that mediate cultural activities to the public. The research uses qualitative design and depth interviews with leaders of cultural NGOs, in order to describe a method of recruiting and selecting employees and to reveal the specifics of cultural NGOs in these processes.